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疑似职业病怎么确诊职业病
发现工作场所
职业病
危害因素不符合要求
怎么
处理
答:
4、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。 5、用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,应当及时组织进行健康检查和医学观察。 6、体检机构发现
疑似职业病
病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告,并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规...
...后发现
疑似职业病
跟单位要劳动合同去做鉴定单位不给 应该
怎么
办
答:
劳动者离职后,才发现
职业病
,那么尽快反映到劳动局、仲裁委员会处理。
新冠病毒肺炎期间公职人员被隔离时产生假
怎么
对待?
答:
我国劳动合同法规定,有以下情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;法律、行政法规规定...
...现在查出有肺大泡,这个是
职业病
吗?我现在
怎么
办啊?请好..._百度知...
答:
油漆工接触苯\甲苯\二甲苯\溶剂汽油等溶剂,过程还有打磨等粉尘,职业病危害比较严重,
疑似职业病
:1、可能导致的职业病:苯(溶剂)中毒、其它尘肺 2、行业举例:油漆制造、油漆工、家装等 “现查出有肺大泡”,没有这样的“术语”,根据以下标准,有这样的说法:一、GBZ/T157-2002《职业病诊断...
职业病
的人被公司开除
怎么
办?
答:
你可以到当地的劳动监察部门去咨询投诉一下.也可以对单位要求赔偿,有劳动仲裁及法院为你撑腰.具体条款如下.第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断...
职业
健康体检发现异常
怎么
办
答:
对于职业健康体检发现异常需要复查或医学观察的职工,用人单位应当安排时间让职工前往体检机构进行复查或医学观察,需要进行尘肺病诊断的,用人单位应当安排其到
职业病
诊断机构进行诊断。发现有禁忌症者的从事粉尘作业的,用人单位应及时将其调离原工作岗位,并妥善安置。职工在得知职业健康体检结果出现异常时,...
卫生行政部门工作人员依法执行职务时应当不少于多少人
答:
接到报告的部门应当依法作出处理。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》 第五十条 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者
疑似职业病
病人时,应当及时向所在地卫生行政部门报告。
确诊
为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门J报告。接到报告的部门J应当依法作出处理。
该
怎么
建立
职业
健康监护档案
答:
对从事接触职业病危害作业的劳动者,要依法组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知本人。要为劳动者建立职业健康监护档案。对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者,要及时组织救治、进行健康检查和医学观察。及时安排
疑似职业病
病人进行诊断,做好职业病病人的治疗、康复、...
化工厂工作五年
疑似职业病
【尘肺病】,长方协商解除合同补偿五万工资合 ...
答:
不合理,
疑似职业病
用人单位有责任和义务出资进行
确诊
,进厂体检没有问题那叫岗前体检,用人单位必须承担责任,而且不能开除和接触合同,可以向安监局投诉这个问题,他们会为你做主的。
员工查出
职业病
,公司应该
怎么
处理?
答:
员工在工作期间查出了
职业病
,如果这个病症他伤害到了生命安全或者是不能够正常工作的话,作为公司你要么就给他安排一份轻松的工作,要么就辞退他,给他11笔赔赔偿金,这个的话就看你们怎么选择了。
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