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疑似职业病诊断期间工资
工伤
职业病
赔偿标准
答:
法律主观:一、工伤鉴定赔偿标准职业病最新标准根据,《中华人民共和国职业病防治法》:第四十九条医疗卫生机构发现
疑似职业病
病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行
诊断
;在疑似职业病病人诊断或者医学观察
期间
,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病...
疑似职业病
的员工怎么处理
答:
疑似职业病
病人在
诊断
、医学观察
期间
的费用,由用人单位承担。第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病...
请问,我在单位得了
职业病
离岗休养后的
工资
怎么算的?
答:
用人单位应当及时安排对
疑似职业病
病人进行
诊断
;在疑似职业病病人诊断或者医学观察
期间
,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。同时,用人单位还应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 1、凡确诊为职业病的在职职工,在治疗、疗养期间,其
工资
、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇,按本企业...
疑似职业病
病人在
诊断
或者医学观察
期间
的,可以用劳动法第44条,解除劳动...
答:
疑似职业病
病人在
诊断
或者医学观察
期间
的,用人单位不得以劳动合同期满为由解除劳动合同。劳动合同的期限自动顺延至职业病确诊之日。如果是因为单位破产等原因到时劳动合同解除的,应给与补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一...
赔偿双倍
工资
条件
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在
诊断
或者医学观察
期间
的;(二)在...
现在
疑似职业病
在住院观察!工人
工资
要怎么算才合法!是依据法律哪条来...
答:
你好,建议你去申请工伤鉴定,可以要求有买工伤保险的,保险公司会支付医疗费等费用,公司也要负责医药费,住院
期间工资
待遇不变,如果确实是
职业病
,还可以获得伤残等级赔偿..
上班受伤了
工资
怎么算
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者
疑似职业病
病人在
诊断
或者医学观察
期间
的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被...
中国
职业病
防治法第五十六条规定中的
工资
指的是实发工资还是岗位工资...
答:
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被
诊断
、鉴定为
职业病
之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:病假
期间
员工
工资
的...
疑似职业病
而达不到怎么算呢?
答:
患者的病害事实并无区别,
疑似职业病
如果最终被
诊断
为非职业病,那么患者在疑似观察
期间
的待遇按一般患病对待似乎还情有可原(其实也不应该,因为疑似职业病的出现必然也是因为职业危害因素的存在才会产生),但一旦确诊为职业病,则其疑似观察期间的
工资
待遇与因工伤停工留薪期自然应一视同仁。
职业病
如何赔偿
答:
用人单位应当及时安排对
疑似职业病
病人进行
诊断
;在疑似职业病病人诊断或者医学观察
期间
,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担(就是你讲的鉴定前费用)。 第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗...
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