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直接和hr说保留应届
本人
应届
生,在一家外企实习了两个月。
HR说
拿到毕业证就会转正,可是拿到...
答:
目测应该是的
应届
生被公司毁约怎么办?
答:
劳动者违约,对用人单位造成经济损失的, 应当依法承担赔偿责任。
应届
毕业生签了- -年的合同,没有到期,要看用人单位是否有花费进行过培训并且约定服务期,如果没有的,不算违约需要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反...
HR
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应届
生简历时会着重看哪些内容?
答:
作为
HR
,在挑选简历的时候,会看重以下内容:1.学历 在很多大公司筛选简历的时候,学历就是第一道筛选的门槛。五百强等公司筛选简历的第一个条件就是必须从985/211院校毕业。看看这些企业每年去哪些重点大学宣讲,就知道什么情况了。学历是进行筛选的第一道门槛,原因很简单。作为
应届
生的话,没有太多的...
HR
主动找我去应聘,是不是意味着我进入公司的概率比较大?
答:
你既然和想进这家公司, 那就努力争取!不要问这些!没有意义的!加油吧!相信你的!
为什么
HR
总是嫌弃
应届
毕业生频繁跳槽
答:
一般而言,
HR
对于刚毕业的
应届
生允许有个试错期,毕业一年内跳槽1-2次算是正常;而传统行业的HR希望应聘者能有一个三年的经验积累;销售职位普遍流动性比较大,只要手中有资源,HR对于跳槽频率有一定的宽限度。所以候选人需要根据自己所处的行业与职能来判断,怎样的跳槽次数算是频繁。说到这里,我们针对...
应届
生如何
和hr
谈工资呢呢呢呢
答:
直接
成为正式职员)另外工作待遇问题,一般是在面试的时候问(如果学业高无工作经验,可能会得低工资,反正有没有工作经验是你说了算,明白的人自然懂,工资可以增加,至于怎么谈,得看个人能否说谎??如果不能说谎,一般只在2000-3000或者4000-5000,至于会说谎的一般在5000-6000或者9000-12000)
找工作
直接
把简历寄平信寄去公司有效么?
答:
可以
直接
寄送到公司人事部,上面注明是应聘XXX职位。是个好办法。寄中英文简历就行。这种应聘方法显示你的诚意和用心良苦,是对人事部经理的尊重,我看这个方法不错的。支持你。
作为
应届
生,没有工作经验如何能吸引
HR
呢?
答:
…后去招聘面试有关的岗位,总之就是先学生就业在就业。获得面试公告后,一定要提前搞好面试技巧,对企业、职位的掌握,及其自己为什么都会选择这家企业、这个职位,我希望你能从中获得哪些。一定要表明自己的强烈期待留下来的意愿,也有留意表明自己虽是
应届
毕业生没经验,但自己对这方面喜欢,想要踏实的做...
应届
生年终奖没有
hr
口头约定,没有落任何纸质版怎么办
答:
应届
生年终奖没有
hr
口头约定,没有落任何纸质版是拿不到年终奖的。没有约定或规定,也没有口头承诺,由于法律法规没有规定年终奖必须发放,如果没有相应的约定或规定,不能依惯例要求用人单位发放年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
对于
应届
毕业生找工作你有什么建议吗?
答:
俗话说:选择比努力更重要。毕竟,朝着错的方向奔跑,最终的结果只能是南辕北辙。 所以,找工作这件事对任何人来说,都是一件头疼事。对
应届
生来说,更是如此。首先大多数公司的对外招聘无外乎是社会招聘和校园招聘。1.社会招聘的来源大约有企业官网、智联、51job、员工朋友推荐这么几类。好单位是...
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