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直接和hr说保留应届
企业在招聘
应届
生时,什么样的实习经验是
HR
一眼就看中的?
答:
个人简历投递安全通道层面,基本上是在网上投递、内部员工强烈推荐二种。在网上投递,是通过较为知名的招聘平台,这种网址非常容易在网络上寻找,这儿不写出去以防有营销推广行为。内部员工强烈推荐,是有认识的人,他所属公司招人数据分析类工作中,立即给个人简历为他,让他给企业
HR
介绍到这一岗位上。一...
应届
生如何
和hr
谈工资呢呢呢呢
答:
直接
成为正式职员)另外工作待遇问题,一般是在面试的时候问(如果学业高无工作经验,可能会得低工资,反正有没有工作经验是你说了算,明白的人自然懂,工资可以增加,至于怎么谈,得看个人能否说谎??如果不能说谎,一般只在2000-3000或者4000-5000,至于会说谎的一般在5000-6000或者9000-12000)
应届
毕业生总被问有没有工作经验,
HR
到底是怎么想的?
答:
应届
毕业生总被问有没有工作经验,
HR
到底是怎么想的?其实对于应届毕业生而言,绝大多数同学都是没有工作经验的。这其中,有些同学在读书期内做过一些实习工作,勉强算有点工作经验;有一些同学没有实习,可是参加了一些课外活动,也勉强有些讲;还有部分佛系的同学什么事都不做,此刻应对HR 就有些尴尬...
作为过来人,可以说一下秋招历程吗?
答:
最近有留意到很多朋友说因为错过了春招秋招,现在又临近毕业,陷入了找工作的困境;甚至有朋友因此而受到学校、家长等多方影响而感到自责和内耗。本人,作为一个错过秋招,春招中段才入海的
应届
生,最终也是凭借社招成功上岸的求职者,想在这里分享本人“秋招-春招”的艰苦的求职历程,“秋招-春招”带给我的新认识,以及一些...
可以
和hr说
想考选调,先不签三方吗
答:
可以
和hr
沟通解释一下,说想考选调,先不签三方,应该没问题的。签了三方虽然不耽误报考,但涉及到档案和
应届
生的问题,再就是签了三方后政审时也多点事,建议不签。
应届
生找工作最可靠的是什么?内推靠谱吗?
答:
3、通过各种社会关系获得的求职机会 前面说到的内推,就是一种通过社会关系获得求职机会的很好途径,因为每年的
应届
生太多,竞争激烈,很多时候简历不一定有机会被
HR
看到,但如果通过内推渠道,虽然最终会不会录取,还要看个人实力,但最起码能够确定一点:简历一定能够被看到并认真评估,仅凭这一点,就能够...
在boss直聘上
和hr
聊天,hr问了两个问题就不说话了,这是不是意味着没戏...
答:
不一定。BOSS直聘上老板大概率上会收到很多人的打招呼,但是很多人都是默认消息,未读显示1条;你主动多说几句,未读显示N条,BOSS回复你的概率会提升非常非常多。BOSS直聘招聘的不一定是
HR
,有可能是招聘职位的直属上级,有时候是老板。招聘同一岗位的,即有总经理、运营总监、行政主管、还有联合创始人,在...
我是今年的
应届
毕业生,去企业面试应该怎么做?怎么样才能更好的在
hr
面 ...
答:
1既然是销售类的就着正装吧(技术类着正装反而会引起
HR
反感)2精神点的短发就很不错 3最大的缺点:说一些无关痛痒的事情,比如缺乏幽默感、体育活动不是很积极等等 4这个问题能说的原因就很多了,比如考虑到自己的将来的发展啦,公司的良好的竞争气氛和公司文化等等,总之,你要突出自己的进取心、上进...
HR
讽刺
应届
生的话该怎样反击?
答:
首先,
HR
讽刺求职者的行为是不应该存在的。作为招聘者,HR应该尊重每一个求职者,不论其背景、经验和能力。讽刺求职者不仅是不道德的,而且会给公司带来负面影响,因为这种行为会让求职者感到不被尊重,从而影响公司的声誉和招聘效果。如果您遇到这样的HR,您应该采取以下措施:1.
保持
冷静。尽管HR的行为...
HR
为什么会讽刺
应届
生
答:
最后,如果
HR
的行为严重侵犯了自己的权益和尊严,我们也可以选择放弃这个职位,寻找更好的机会。总的来说,HR讽刺求职者的行为是不应该存在的,这种行为既不专业也不尊重。我们需要
保持
冷静和专业,同时也要保护自己的权益和尊严。同时,我们也应该呼吁企业建立一个公正和尊重的职场环境,从源头上遏制这种不...
棣栭〉
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