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短期工五险一金值得交吗
五险一金
对于
短期
就业得人来说有什么用
答:
短期
工作 貌似没啥太大作用 住房公积金 主要是买房贷款用的 医保 养老保险 你换了城市貌似没用了
交
五险一金
工资低好,还是不交五险一金工资高好
答:
交
五险一金
工资低点好,年青人要往长远看,不要看到眼前的一点小利而不
交五险
—金,交了的话对自己有意想不到的好处,比如说年青人要买房,生孩子,工作,都可以用到,我建议为了长远看交五险一金还是好,实惠的是自己哦,三思而后行。
假如女生工资3000,但不交
五险一金
和工资2000,但交五险一金相比,哪个...
答:
还是交
五险一金
吧!住房公积金也是交到以及账户里,保险也没有多少钱,扣除五险一金,到手估计也比2000多的,算上公司帮交的那部分,自己收益是超过3000的,一定要看的全面些。望采纳!
五险一金
是
短期
上班没多大用处的吧。长期做才有用的吧
答:
五险一金
是累计的,特别是五险,只要退休前累计满年限,退休后就可以享受相应待遇 其中养老保险、医疗保险,单位可以缴纳,个人也可以缴纳,即使不工作,自己可以继续缴费,累计满年限,退休后就可以享受相应待遇 另外,单位
缴纳五险
属于法律规定,不缴费属于违法 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工...
试用期半年,但是试用期还是一样交
五险一金
,这样可以吗?
答:
首先一点要纠正一个基本观念,那就是企业在招聘用工时,即使劳动者在试用期内,也必须得
缴纳五险一金
,不能等待转正之后再行缴纳,那是违反社保规定的。所以试用期绝对是应该去缴纳五险一金,这是没有任何异议的。那么试用期签定半年,其实也是合规合法的,但是国家对此有着特殊的规定。根据《中华人民共和...
兼职交
五险一金吗
答:
1、若兼职人员与用人单位签订了
短期
的劳动合同,存在受雇关系,兼职者需要遵守用人单位的考勤与工资发放制度,那就也能享受用人单位的基本福利,包括
缴纳五险一金
。2、若兼职者与用人单位之间没有签订劳动合同,只存在劳务关系,那么,就不需要为兼职者缴纳社保。3、若兼职者属于劳务派遣员工,被派遣员工与...
短期
打工用交
五险一金吗
答:
什么叫
短期工
?是半年还是两三个月呢,如果是两三个月的,先不说你什么时候会辞职,哪怕是一个月后辞职,单位都应为你
缴纳
社保。
我刚21岁,单位要给我交
五险一金
,这个时候交对我有好处吗?
答:
关于社保的管理问题,网上有诸多说法,都有一定的道理。你叫
五险一金
首先是对国家是有利的,对你单位也减少了一个法律风险(避免你万一起诉他没有交社保,而赔偿双倍工资或经济补偿金的风险),对你自己也有了一定医疗保障,同时为你以后购房能力早一些注入强有力的力量。不过医疗问题现在完全可以用商业...
对于应届生来说,
五险一金
真的很重要吗?
答:
五险一金
说得多了,但能够说得出所以然的,却没几人,毕竟确实也复杂。如果连五险一金是什么都搞不清楚,那钱可就白交了;但如果能好好利用,它绝对是宝藏,你的社保卡会比银行卡还珍贵;因为这东西,会伴随我们一生,在你人生中生病住院、工作入职、结婚生娃、买房买车、退休等某个时刻,你总要用到。这文章全文一万...
高中毕业打暑假
工缴纳
过
五险一金
会有什么影响吗?
答:
【法律分析】对于
短期
的暑假工应该是不需要买社保的。根据劳动法规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳
社会保险...
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