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短期薪酬工资怎么算
会计科目表及详细解释
答:
银行存款 其他货币资金 应收票据 应收账款 其他应收款 坏账准备 预付账款 在途物资 原材料 库存商品 长期股权投资 固定资产 累计折旧 在建工程 工程物资 固定资产清理 无形资产 累计摊销 二 负债类
短期
借款 应付票据 应付账款 预收账款 其他应付款 应付职工
薪酬
...
中小型企业
如何
制定
薪酬
制度?
答:
--- 不同的人对‘
薪酬
‘有不同的理解。有的人将‘薪酬‘理解为员工所获得的一切有形的(财物形式)和无形的(非财物形式)劳动
报酬
,它既包括
工资
、奖金等现金性收入,也包括各种形式的福利、奖励。我这里想重点谈一谈工资体系的设计问题,奖励、福利方面的问题将在后续文章中做更多介绍。 --- 要设计出合理科学的...
下列关于
短期薪酬
的账务处理,说法正确的是( )。
答:
【答案】:A 本题考查知识点:
短期
职工
薪酬
的确认与计量(综合)。选项B,企业为职工发生的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金等应该按照一定的计提标准,根据受益对象计入当期损益或相关资产成本;选项C,企业以自产产品向职工提供非货币性福利的,应当按照该产品的公允价值计量;...
分配职工
薪酬怎么
做会计分录?
答:
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的
报酬
或补偿。在日常工作中,很多财会人员不清楚分配职工
薪酬怎么
做会计分录,接下来我们来看看吧。分配职工薪酬会计分录
工资
分配时:借:管理费用/销售费用/生产成本等;贷:应付职工薪酬。发放工资时:借:应付职工薪酬;贷:其他应付款---...
工龄
工资
和绩效考核
怎样
挂钩?
答:
不同行业的不同企业,
薪酬
结构都不同。薪酬与
工资
的概念不同,薪酬包含了工资、福利与服务,一般来讲、薪酬结构中每个部分都有不同的用途。工龄工资,是为了鼓励员工忠诚企业而给予一种补贴,是根据服务年限来发放的,绩效考核对应的应该是绩效工资,是根据员工每个考核周期情况的考核结果来确定的工资,不...
短期
带薪缺勤的会计分录
怎么
做?
答:
对于非累积带薪缺勤,由于职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额,一般是在缺勤期间计提应付
工资薪酬
时一并处理。所以做账时:会计期末不用将企业未享受的非累积带薪缺勤作为负债进行挂账。当职工放弃非累积带薪休假权利时,企业也没有相应货币补偿时,则不用做会计处理。但若是企业对职工进行相应的...
应付职工
薪酬
中的期初余额和期末余额以及本期增加减少是什么意思...
答:
1、应付职工
薪酬
期初余额所表达的是上期应付但未付的工资。2、应付职工薪酬账户期末余额在借方表示计提的应付职工薪酬数据少了,通俗地说就是发的工资比
计算的工资
多即超支了。3、本期增加额是指本期(本月)应该发放的工资。4、本期减少额是指本月已经发放的工资,到了月底应付未付的工资就是期末...
任泽平千万年薪
怎样算
出来高管
工资
这么高吗?
答:
那么,最后的结果就是自然拉升了整个数据池的水平,反过来再次拉升其中那些处于50分位以上的高管
薪酬
。以此循环往复,最后导致高管的薪酬也节节攀升。 二、高管薪酬的组成方式 高管的薪酬一般包括四大部分:
工资
、
短期
激励、长期激励和福利。 工资和短期激励(奖金)属于现金薪酬,其他员工也有这两项。 在很多公司中,区别高管和...
计提
工资
的会计分录
如何
做?
答:
职工薪酬包括
短期薪酬
、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照
工资
、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性...
工资
表的会计分录
怎么
做?
答:
员工
工资
表,一般按照员工当月工作情况进行制作,包括基本工资情况、出勤情况及销售提成等情况,拿到工资表时,应
如何
做会计分录?工资表会计分录计提工资时:借:管理费用——工资销售费用——工资贷:应付职工
薪酬
——工资计提社保(企业部分):借:管理费用——社保(企业)贷:应付职工薪酬——社保(企业)次...
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