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离职不发绩效工资违法吗
因故没有按照合同规定期限提前
离职
,用人单位称所有
绩效工资
没有...
答:
不依法按程序申请
离职
,应当承担
违法
不利后果。如果用人单位有劳动合同约定或劳动管理制度规定作支持,就合理
合法
了。
离职
后公司
不发
应得
绩效
怎么办?
答:
离职
后公司
不发
应得的
绩效
可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决。相关法规:《劳动保障监察条例》第十一条:劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察。(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;...
离职
后,公司
不发
应得的
绩效工资
,怎么办
答:
可以依法向当地人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第七十七条:劳动者
合法
权益受到...
辞职前所做业绩的
绩效
,
辞职后不
给发了,这该怎么办?
答:
首先看你的
绩效工资
属不属于合同工资的一部分,如果属于,公司给付即可,如果合同中没有注明,则需要协商,或者可以去劳动监察大队投诉,但要注意收集证据,即你有包括薪酬构成,劳动付出而且这是正常薪酬收入等方面。总之,企业扣留这部分工资属于
违法
,最后一步了仲裁。就算是
辞职
,理论上也要站好最后一班...
公司
离职
,最后一个月的
绩效工资不发放
。
答:
按正常情况下是必须给满额
工资
,但不知道您签的劳动合同里怎么写的,您可以看下劳动合同,如果没提及,公司不给你可以告公司,告它违反劳动合同,会赔偿您至少满额工资(工龄不一样赔偿好像也不一样)
拖欠
绩效工资
属于拖欠
工资吗
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,员工可以先行与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,以上方式未果可以收集证据向管辖地人民法院提起民事诉讼。拖欠奖金是否
违法
,要看看劳动合同有没有写
绩效工资
发放时间,超过期限了就是违法...
绩效离职
后还给吗
答:
2、正规单位,根据规章制度要发的
绩效工资
,
离职
后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率,给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性,有利于提供工作效率和工作质量。基本...
辞职后
以前的
绩效
还给吗
答:
会给。正规的单位,依据规章制度应发的
绩效工资
,
离职
后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率,给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性,有利于提供工作效率和工作质量。...
...厂里规定合同期内
辞职
的
绩效工资
全部没有,这样合
不合法
答:
工资,即劳动所得,受法律保护。国家统计总局曾经发过文,对工资总额有明确的规定,象你陈述的这种情况,
绩效工资
和基本工资都应是工资组成。对于
辞职
,劳动法赋予了职工解除劳动合同的权利,你随时可以走人,只要不侵害到用人单位的利益,即不要因为你的
离职
给用人单位造成损失。但,这里需要强调的是,...
公司
不发绩效
奖金能否劳动仲裁?
答:
通常情况下发放规则是公开的,如某某级别的target bonus(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本
工资
(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高),但对每个人具体的
绩效
评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不公开。4、红包 通常是由老板决定的,没有...
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