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离职不发绩效工资违法吗
公司以没有业绩,又不按时打卡
不发工资
,
合法吗
答:
公司
不发工资
是
违法
的,但是公司可以根据合同规定对员工进行
绩效
考核的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。公司具体如何操作需要看具体情况。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动...
员工
离职绩效
奖金是否需要发放?
答:
员工
离职绩效
奖金是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册,
薪资发
发放制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金,也称一次性奖金,
绩效工资
的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即...
因为我要
辞职
,公司拖欠
工资不发
怎么办?
答:
如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金,可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同,以此为由解除也是可以即通知即解除并可补偿,但劳动者要举证证明未足额支付劳动报酬事实的存在。补偿金标准为“按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不...
绩效工资
占工资比例50%
违法吗
答:
法律分析:1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资; 2、劳动者依法提起申请的
离职
,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资; 3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部
工资违法
; 4、发生争议了,劳动者...
取消
绩效工资
是真的吗
答:
不是真的。目前并没有相关政策表明事业单位的
绩效工资
被取消,只是规范了补贴、津贴机制。员工
离职绩效
奖金是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册,
薪资发
发放制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效考核制度的原则:1...
辞职了
一个月,辞职那个月有
绩效
奖吗?
答:
是否合理没有法律依据的,行业的工资水平不是仲裁时的依据)如果公司的绩效规定里 明确发放时间是半年后
离职
后的
绩效工资不发放
则 单位不发放是有理由的
合法
合规理由:公司已明确告之 你在职和离职后的权利义务(绩效工资) 你要已知情况下选择离职 说明你已放弃绩效工资的 ...
年前最后一天
离职
有13薪吗
答:
首先,如果第13个月
工资
被视为年终奖,对于在当年10月
离职
的员工是否应发放,法律和公司规章制度并没有明确的规定。有人主张年终奖具有奖励性质,应当作为一种支出。然而,年终奖的发放通常与公司的盈利状况和员工的个人
绩效
紧密相关。如果合同或规章制度中有关于年终奖的具体规定,公司不能无故扣发。但...
绩效
公司能全扣了吗
答:
法律分析:绩效考核工资不可以被全部扣除,
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。可以申请...
调岗降薪逼人走?他是这么做的!
答:
诉讼中,公司主张,根据双方劳动合同,公司可以依据老周是否称职来调岗并调整
工资
待遇。关于调岗原因,公司则称,老周因产品质量问题遭客户投诉且老周对下属管理不善。 对此,老周并不认可,并主张公司并未提供充分证据证明老周不称职,且公司调岗降薪目的在于逼迫其
离职
。 法院判决: 法院认为,《最高人民法院关于审理劳动...
员工
绩效
考核居于末位就可以被辞退吗,为什么?
答:
第三步:提前三十天书面通知或支付一个月
工资
(待通知金) 企业按照劳动合同法规定,以不胜任工作为由解除同员工的劳动合同,提前三十天书面通知;或者是给一个月的待通知金,可以立即解除。 满足法定的解除条件,依据法定的解除程序,在法律上是
合法
的,可以这样操作,但是在实际工作中,不建议企业以不胜任工作为由辞退员工...
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