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离职不发绩效工资违法吗
关于员工
离职
扣40%
绩效工资
合不合理
答:
辞职后工资
发了底薪不给合不合理 依法律规定,不管你在单位工作多长时间,单位都应当支付相应的劳动报酬,可先与用人单位协商,不成可申请劳动仲裁。 成绩不好,扣除全部
绩效工资
合
不合法
扣工资是否合法与劳务派遣没有关系,主要分析被扣除的原因,劳动法仅扣款有相关规定,至于能否扣除全部绩效工资要看工资构成及公司制度如...
辅导机构
离职
以后的
绩效不发合法吗
?
答:
不
合法
,
绩效工资
是工资结构的一部分,工资发放拖延都是
违法
的。应全额发放,协商不成,可以申请劳动仲裁。可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动...
绩效不发
可以申请劳动仲裁吗
答:
不发绩效工资
是
违法
的,动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。申请劳动仲裁流程:1、劳动者自...
公司规定
辞职不发绩效
合理吗?
答:
公司规定
辞职不发
奖金属于
违法
行为。奖金也是工资的一部分,应当发放。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,如北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣
发工资
、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式...
员工
离职绩效
奖金可以
不发
么
答:
不可以。1、
离职
后公司
不发
应得的
绩效
的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工...
...问题?员工
辞职后
公司
不发放
最后一个月的
绩效工资
..合理吗???_百度...
答:
首先,劳动合同法本为规定,不提前三十日通知
辞职
就要扣一个月的
工资
,公司如果这样规定就是
违法
的。劳动合同法规定员工提前三十日提出,是为了保护用人单位的利益,能够在这期间内招聘到这一职位的人,同时也可以工作交接,不影响公司的正常运行。在这一个月期间劳动者的
薪酬
待遇不变。
员工
离职
后
绩效工资
是否发放
答:
正规的单位,依据规章制度应发的
绩效工资
,
离职
后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。工资总额是指...
基本工资当月发放,绩效工资三个月一发,请问中间
离职
后,
绩效工资不发
...
答:
实际上了几个就必须发几个月的
绩效工资
。如果
不发
就是
违法
行为,可以向当地劳动部门申诉。
员工
离职
后
绩效工资
是否发放
答:
正规单位,根据规章制度要发的
绩效工资
,
离职
后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。中国法律没有规定雇主必须发放绩效工资(年终奖金)。因此,绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反【法律法规】强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工离职时,应阅读...
求答案,关于劳动法和绩效,
离职
后只发底薪
不发绩效
答:
在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的
违法
违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
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