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离职不发绩效工资违法吗
劳动合同没有约定
绩效工资
却施行绩效考核扣
发工资
是否
违法
答:
属于
违法
行为,应按照合同上的工资执行,不能扣
发工资
,如果不给,可以到单位所在地的劳动监察大队去投诉法律分析无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。如因劳动者本人原因给用人单位...
公司暂扣
离职
员工
工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的
工资
,用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资是
违法
的,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
拖欠
绩效工资
属于拖欠
工资吗
答:
经济补偿按工作年限,一年补偿一个月
工资
,
离职
前十二个月的平均工资计算,不满十二个月的,按离职前的月平均工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,...
公司
不发工资
条,
离职
扣
绩效
答:
如果劳动者正常
离职
而单位无故扣
绩效
的,
不合法
。先协商,协商不成,拿着合同,到劳动仲裁机构。
请问
辞职了
如果不给
绩效
考核
工资
怎么办?
答:
那你要有证据,你应该得到这个
绩效
考核
工资
,否则难办。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以...
满三个月
离职
后还会
发绩效
奖
答:
发。正规的单位,依据规章制度应发的
绩效工资
,
离职
后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资做强制性规定,因此关于绩效工资的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。
本人回了一趟老家,公司以没报备为由辞退后扣掉了
绩效工资
这
合法吗
?
答:
回老家,没有报备,确实算你自主
离职
,或者说违反公司规定被辞退都可以的。至于绩效:如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的
绩效工资
标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理
合法
的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是
违法
的。工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准。 公司如果在...
员工
离职绩效
奖金是否需要发放?
答:
是否需要发放要看
绩效
是否是在劳动合同中约定的,如果不是,那属于奖励性质,不需要发放的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)...
正常
离职工资发
了但
绩效
没发怎么办
答:
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的
工资
。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
乙方中途
离职
,甲方有权取消应给于乙方的全年
绩效工资
是不是有问题,有...
答:
什么不同意续签用人单位就强迫延续至春节终止,这条简直是霸王条款。劳动者
辞职
提前30日或试用期提前3日或负有保密义务的劳动者,根据劳动合同约定,但提前通知期不得超过六个月。劳动者
违法
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2、
绩效工
...
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