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离职不发绩效工资违法吗
公司亏损可以
不发绩效工资吗
答:
甲称公司不能以项目没有盈利,将企业经营风险转嫁给员工,并且公司存在《
薪酬
管理暂行制度》,公司并未根据制度对其进行考核,而是通过公司总经理办公会决议
不发绩效
,不符合法律规定。双方协商无果,甲提起仲裁,仲裁裁决支持了甲,A公司不服提起诉讼。 法院认为,A公司的《薪酬管理暂行制度》显示,中层...
...而是用降低
工资
的岗位奖和
绩效
奖逼你辞工,那么我们应该怎么做...
答:
建议有两种应对之策:1、劳动者可以直接申请劳动仲裁或向劳动监察投诉要求单位补足差额,但不提出
辞职
;2、劳动者以单位违反劳动合同法第三十八条为由提出辞职,再申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金、补发克扣的岗位奖和
绩效
奖。劳动合同法:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
劳动法有没有规定本年工作半年以上
离职
,是否公司可以兑现年终奖?_百度...
答:
好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和
绩效工资
办法的单位根据考核...
你好,我
辞职了
,公司部门领导跟我谈话说
离职
只扣除本月
绩效
,可我把
答:
辞职
与被
离职
的不同是公司是否需要支付补偿金。如果您主动提出辞职,只要提前30天告知,到时结算
工资
,您可以走人。而 ,被企业辞退企业是需要支付补偿金的,您可以要求企业支付补偿金。以下仅供参考:1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的,公司是...
绩效工资
是否和出勤天数相关?为什么?
答:
公司在与员工签订劳动合同时约定具体的绩效工资标准,通过绩效考核扣除绩效工资是合理
合法
的。合同中没有约定,扣
发绩效工资
是
违法
的。在现实生活中,一些公司实行最后一位淘汰制度,并在规章制度中直接规定:业绩不达标的员工将自动
离职
,公司不给予经济补偿。这些规定违反了《劳动合同法》第四十条的规定,...
员工因工作失职,公司扣员工的
薪水
是否
合法
?
答:
然后,你需要看公司的员工手册是怎么写的,看的也是对于严重工作失误是如何确认、惩处条例什么。最后,你需要看《劳动合同》上的条款,同样看严重工作失误。如果其中有具体规定,比如造成损失超过1万元即认为是严重工作失误,惩处办法是扣3个月
工资
,那就没办法了。你只能尽快
辞职
,如果公司不让走,去找...
离职
后的福利包括哪些
答:
2. 未休年假补偿。许多公司会根据员工的年假使用情况给予未休年假补偿。员工
离职
时,如果仍有未使用的年假,公司可能会以
工资
或者其他形式进行补偿。这部分福利是保障员工权益的体现,确保员工的年假不被随意浪费或被忽视。3. 失业保险金及社会福利保障。失业保险金是为失去工作的员工提供的一种基本生活保障...
自动
离职
了还可以拿到上个月的
工资
么?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于
违法
。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
n+3补偿的规则?
答:
2. 根据我国法律规定,经济补偿金应按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。若员工工作六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。3. 以员工工资为例,如果员工含乱A解除劳动关系前12个月的基本工资总额为12万、
绩效工资
1万、项目奖金3万、年终奖5万...
学校借款问题:老师的权益受到法律保护
答:
请大家明确一点,学校并不会强制老师进行借款。欄充分协商如果学校需要借款,必须与老师进行充分的协商,并在老师同意的前提下才能进行。老师的权益受到法律保护,不同意借款的老师不会被迫借出资金。
违法
行为如果学校擅自扣除老师的
绩效工资
作为借款,这是一种违法行为。如果您遇到这种情况,请立即拨打12345或向教育局进行...
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