33问答网
所有问题
当前搜索:
离职不发绩效工资违法吗
公司以
离职
为由最后一个月
不发绩效工资
怎么办
答:
法律分析:一般来说这属于劳动争议,解决方式包括请求仲裁机构调解、仲裁以及向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条 调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。第十四条 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由...
不发绩效工资违法吗
视频时间 00:45
辅导机构
离职
以后的
绩效不发合法吗
?
答:
不
合法
,
绩效工资
是工资结构的一部分,工资发放拖延都是
违法
的。应全额发放,协商不成,可以申请劳动仲裁。可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动...
单位扣
绩效工资合法吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为,企业以罚款条数来扣
绩效工资
是
不合法
的。根据中华人民共和国劳动法 第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有下列...
关于员工
离职
扣40%
绩效工资
合不合理
答:
辞职后工资
发了底薪不给合不合理 依法律规定,不管你在单位工作多长时间,单位都应当支付相应的劳动报酬,可先与用人单位协商,不成可申请劳动仲裁。 成绩不好,扣除全部
绩效工资
合
不合法
扣工资是否合法与劳务派遣没有关系,主要分析被扣除的原因,劳动法仅扣款有相关规定,至于能否扣除全部绩效工资要看工资构成及公司制度如...
员工
辞职
国家规定
绩效工资不发吗
答:
辞职不发绩效
,法律是不允许的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,而劳动者的工资总额中包括基本工资和
绩效工资
等,单位不能克扣劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条...
绩效不发
可以申请劳动仲裁吗
答:
不发绩效工资
是
违法
的,动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。申请劳动仲裁流程:1、劳动者自...
公司规定
辞职不发绩效
合理吗?
答:
公司规定
辞职不发
奖金属于
违法
行为。奖金也是工资的一部分,应当发放。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,如北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣
发工资
、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式...
员工
离职绩效
奖金可以
不发
么
答:
不可以。1、
离职
后公司
不发
应得的
绩效
的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工...
...问题?员工
辞职后
公司
不发放
最后一个月的
绩效工资
..合理吗???_百度...
答:
首先,劳动合同法本为规定,不提前三十日通知
辞职
就要扣一个月的
工资
,公司如果这样规定就是
违法
的。劳动合同法规定员工提前三十日提出,是为了保护用人单位的利益,能够在这期间内招聘到这一职位的人,同时也可以工作交接,不影响公司的正常运行。在这一个月期间劳动者的
薪酬
待遇不变。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜