33问答网
所有问题
当前搜索:
离职不发绩效工资违法吗
绩效
奖金
不发
违反劳动法吗
答:
【法律分析】公司
不发绩效工资违法
。劳动合同中约定的工资,是基本工资,实际发放的工资按照公司的管理规定履行。公司不能直接以两次考核不合格为由解除劳动合同,是不合法的。解除劳动合同的理由是法定的,双方不能约定解除条件。如果对公司做法有异议,可到劳动仲裁申诉,要求给予经济补偿金或者赔偿金。工资...
离职不发绩效工资违法吗
答:
一、
离职不发绩效工资违法吗
1、离职不发绩效工资属于违法行为。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人...
离职不
给
绩效
奖金是
合法
的吗
答:
您好!很高兴为您解答!
离职不发绩效
奖金的做法是
违法
的,劳动法规定:劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其
工资
及其奖金。
离职
了
绩效工资不发
合理吗
答:
法律分析:公司规定本年度
绩效
要到次年5月发放,中途
离职不
予发放是不
合法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请...
公司规定
辞职不发绩效
合理吗
答:
法律分析:不合理。1、公司要在职工
离职
时一次付清
工资
。2、
绩效
也属于工资的一部分。3、公司的行为不合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 第一款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动部《...
正常
离职
扣
绩效
奖金
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者正常
离职
的情况下,用人单位扣劳动者
绩效工资
,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动...
绩效工资不发违法吗
答:
法律分析:
绩效工资不发
是
违法
的。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资...
离职不发绩效工资违法吗
答:
离职不发绩效工资
是否
违法
,要根据具体的情况分析:1、劳动者在工作期间的绩效工资需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定,如果劳动者与用人单位约定了绩效工资,那么用人单位就需要给劳动者发放;2、如果没有约定,劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的,是需要按照...
公司
不发绩效工资
是否
违法
答:
不发绩效工资违法
。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。不签合同不发工资的处理方式如下:1、可以和工作单位进行协商处理,若协商成功,双方...
离职
只发基本
工资不发绩效
答:
法律主观:
离职薪酬
发放,公司只发基本
工资
没给发奖金
不合法
。奖金也是工资的一部分,应当发放。法律客观:《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
已离职人员不再发放绩效奖金
离职员工公司不发绩效
辞职绩效工资不发合法吗
离职绩效奖金不发合法吗
离职当月没有绩效工资合理吗
离职后绩效工资不给怎么办
离职当月不给绩效
月中离职绩效就不发了
离职了没有绩效合理吗