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离职不签离职合同有啥影响
劳动
合同
到期之后未续签,直接
离职
会怎样?
答:
我认为主要有以下几个方面。首先,当劳动
合同
到期之后,用人单位会让人事部门与员工继续
签订
新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉用人单位。其次,如果劳动合同到期之后
没有
续签,直接
离职
会对员工本人造成一定的
影响
,没有了劳动合同的签订,那么公司可能以此为由不发放工资。最后...
员工辞职
时要注意
哪些
事项
答:
一、员工主动
辞职
的,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职,邮件保留在企业的服务器里,
离职
员工不容易提取证明。在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。劳动
合同
期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复...
如果工作
签合同离职不
解除会
有影响
吗
答:
劳动者离职未解除劳动关系
有影响
。离职未解除劳动关系的影响如下:用人单位可能以此为理由克扣工资;社保转移需要解除劳动
合同
通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理;住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就
没有离职
证明。
离职
时候需要注意
答:
离职
这件事,看似有“挥一挥手,不带走一片云彩”的潇洒。但是,如果不长心,等你离职后可有苦头吃。离职的时候单位要给我们什么东西一、如果是主动离职,一定要拿好离职证明回执,确认信息准确,千万别忘了盖公章。二、如果是被公司劝退,千万要拿好解除劳动
合同
通知或劳动合同解除
协议
,并清算离职补偿金,注意离职补偿金...
原单位
没有离职
到新单位
签合同有没有影响
答:
法律分析:有
影响
,如果原单位和劳动者约定在
合同
期限内不得从事其他工作,即有不准兼职或有竞业限制的规定,那么原单位有权解除合同,或按合同约定要求赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
在公司上班
签合同
以后自动
离职
也
没
办离职手续会怎么样
答:
劳动者有义务完成工作交接,如果自动离职给用人单位造成经济损失,劳动者应承担赔偿责任。不办离职手续,会
影响离职
证明的开具,以及社保、档案的转移。根据《劳动
合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...
公司
没签合同
给我,
离职
需要办手续吗
答:
没签
劳动
合同员工辞职
办理的方法:1、员工与单位协商一致辞职,并且,双方达成一致后,员工可以随时
离职
,不受三十日的时间限制;2、员工提前三十日通知单位:员工与单位不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知单位,并且,不管单位是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。注意,...
如果被
离职没签
劳动
合同
去仲裁有用吗?被离职工资是不是必须结清
答:
只要你与企业之间建立了劳动关系,即使
没
有劳动
合同
,也是可以申请劳动仲裁的。而且根据劳动法的规定,员工
离职
的时候企业必须支付员工应有的工资。
离职
证明的六大作用,职场人必读
答:
但
离职
证明就像离婚证,对于你以后的就业有着十分重要的
影响
作用。 出具离职证明是用人单位的法定义务,用人单位为劳动者开具书面离职证明是法定的义务,因为一些不愉快的原因和公司闹离职,一些公司为了对员工进行打击报复,以各种理由拒绝为离职人员开具书面离职证明,咱们应该知道这是一种违法的行为。 《劳动
合同
法》第...
我想自动
离职
,就是不
辞职
直接走人不上班了,会
有什么
后果吗?劳动
合同
能...
答:
签了劳动
合同
后,如果职工不
辞职
就走人的,公司一般会按你自动
离职
处理,找工作的时候有的公司会要之前公司的离职证明,因此还是说一下要离职,也
没什么
损失。自动离职主要可能会有以下二种后果:1、因未正常离职,导致
没有
办理退工手续(档案和社会保险关系转移手续),导致以后录用单位不能办理用工手续...
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