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离职不签离职合同有啥影响
员工
不签离职
后两年不做同行业
协议
公司有没有权利终止劳动
合同
?
答:
没有
权利解除劳动
合同
,竞业限制
协议
是由双方协商一致才可以
签署
的。企业没有权利强迫员工
签订
。
离职
了,公司让签保密
协议
,
不签
不给离职证明,这合理吗?
答:
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动
合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人...
试用期内
没
办
离职
手续就离职会
影响
下个单位的
合同签订
吗?
答:
试用期内
没
办
离职
手续就离职是会
影响
下个单位的
合同签订
的,最好按劳动合同法的规定解除劳动合同。一、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面...
未
办理
离职
手续私自离职会
有何影响
答:
劳动者按《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除合同,应当签定解除
合同协议书
;按第三十七条规定解除合同,应当提前30天书面通知用人单位;按第三十八条(一)至(六)款规定解除合同,应当事先告知(通知)。现劳动者
未
办理
离职
手续即擅自离职,属于违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第九十条规定,...
入职
没签合同
,不需要
离职
证明
有影响
吗
答:
有。
没有离职
证明很有可能
影响
入职。《劳动
合同
法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
我
没有签
劳动
合同
,然后
离职
的时候老板让我签解约合同,不然不给工资我...
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动
合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
签了
合同没有
办
离职
手续就直接走了,会
影响
以后社保的需交吗?
答:
正常情况下,不会
影响
以后社保需要缴纳的情况,原则上你正常
离职
之后,公司不会继续为你交纳,社保会主动地停止为你缴纳社保办理退,供退保在新的公司你就可以重新缴纳保险,但是公司出具的解除劳动
合同书
如果你拿不到,你很难找到一家非常好的公司正规的公司都会要求你提供前一家公司解除,劳动合同证明。
签了
合同没有
办
离职
手续就直接走了,会
影响
以后社保的需交吗?
答:
1、你
没有
办理离职手续,那么公司就不会给你社保手册和劳工档案,
还有离职
证明,那么你社保就无法办理成个人缴纳,或者转移到其他公司;2、你
签合同
的,公司可能在劳动局那里背书你的离职情况,你
辞职
找工作后,新的单位可以查看到你的不良记录;3、公司跟你签的
协议
,有点霸王条款,你应该先咨询一下...
没有
与公司签定任何劳动
合同
,现要
离职
,但账目不对!就这么走了会付法律...
答:
该公司未和你
签订合同
自动
离职不
违法是合理的。但是公司的账目你一定要和公司对清,一方面表明你清白和负责;另一方面你也做到不违法。只要账目对清,你就不需要赔偿,至于公司威胁和怀疑也不攻自破。一句话“人正不怕影子歪”。值得提醒的是:如账目不能对清,你将涉嫌盗窃,应该负责赔偿哦!
签了劳动
合同未
办理
离职
手续就走人了,后续
有什么影响
?
答:
最好正常交接手续,如果单位通知办理
离职
手续,员工方不予配合,造成成单位损失的,单位有关要求员工赔偿。建议通知单位办理手续,如果单位拒绝,可以免责。另外,对之后找工作
有影响
,再应聘单位在决定人选前可能找之前单位做背调。
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