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离职乱扣工资有人管吗
突然
离职
公司有权扣我
工资吗
答:
但如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。二、针对企业无故
扣除工资
的行为,劳动者如何维权?劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密...
乱扣工资
300元劳动局管不管?
答:
你说的问题是说问一下
乱扣工资
300元,劳动局,不然无无关呢,关于这种情况肯定是关了,也就是说扣工资应当是有规章制度,而不是
随便扣工资
的都够多的话,你可以申请劳动仲裁,劳动仲裁部门是劳动局的一个,一个部门,他是专管老资纠纷的
紫阳县人社局管不管郑远元店
辞职
就
乱扣工资
这块啊?
答:
如果郑远元店是在紫阳县行政地区内开的企业,那么,紫阳县人社局(即劳动局)就有责任和义务调查处理用人单位克扣工人
工资
问题。
突然
离职
公司有权扣我
工资吗
答:
突然
离职
公司有权
扣工资
。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。遭遇公司克扣工资怎么维权1、双方协商解决。首先劳动者应该跟公司协商,在和平友好的条件下达成一致;2、申请...
突然
离职
公司有权扣我
工资吗
答:
突然
离职
公司有权
扣工资
。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。遭遇公司克扣工资怎么维权1、双方协商解决。首先劳动者应该跟公司协商,在和平友好的条件下达成一致;2、申请...
离职
时公司要
扣工资
合法吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人
离职
后还要遵守相关的要求,如果...
提前
离职扣工资
合法吗
答:
若因劳动者提前
离职
,导致用人单位有经济损失的,用人单位扣劳动者本人
工资
的,是合法的。但每月
扣除
的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据 《《工资支付暂行规定》》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
紫阳县人社局管不管郑远元店
辞职
就
乱扣工资
这块啊?
答:
社保局不管这事,你应该到当地劳动监察大队去投诉。
离职
时,公司要扣10天的
工资
,这样做合法吗?
答:
要看约定,如果有培训费之类的,按照劳动合同规定。1、如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。2、而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就...
试用期
离职
公司扣半月
工资
合法吗?
答:
试用期
离职
公司扣半月
工资
是不合法的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付的。《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(...
棣栭〉
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