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离职乱扣工资有人管吗
提前
离职扣工资
合法吗
答:
若因劳动者提前
离职
,导致用人单位有经济损失的,用人单位扣劳动者本人
工资
的,是合法的。但每月
扣除
的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据 《《工资支付暂行规定》》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
紫阳县人社局管不管郑远元店
辞职
就
乱扣工资
这块啊?
答:
社保局不管这事,你应该到当地劳动监察大队去投诉。
离职
时,公司要扣10天的
工资
,这样做合法吗?
答:
要看约定,如果有培训费之类的,按照劳动合同规定。1、如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。2、而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就...
试用期
离职
公司扣半月
工资
合法吗?
答:
试用期
离职
公司扣半月
工资
是不合法的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付的。《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(...
突然
离职
公司有权扣我
工资吗
答:
突然
离职
公司无权
扣工资
。根据相关法律规定,如果劳动者未提前一个月通知即突然离职,属于违法解除劳动合同,应赔偿用人单位因此造成的损失。但是,用人单位在
扣除工资
时必须承担举证责任,证明劳动者的离职确实造成了损失,并且可以从工资中扣除相应的金额。如果用人单位无故扣除工资,劳动者有权向当地劳动监察...
提前
离职扣工资
合法吗?
答:
劳动合同中规定了
离职
要提前一个月,否则要
扣工资
的约定有效吗?1、下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。注意:劳动合同部分无效...
被迫
离职扣工资
怎么办?
答:
被迫
离职扣工资
怎么办?建议申请劳动仲裁。如果公司无故克扣员工的工资,这属于公司未足额发放工资的情形,那么我们可以以此为由被迫离职,并要求公司支付经济补偿金,同时还可以要求公司补回克扣的工资。如何去申请劳动仲裁?1、收集好相关的证据。2、劳动仲裁的请求包括:要求公司补发克扣的工资;因公司克扣...
急辞
离职扣工资
合法吗
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过
扣除工资
赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、劳动法急辞工怎么
扣工资
:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据法律规定,应当提前三十天书面
提出辞职
后才能
离职
。如果劳动者急辞职没有...
辞职
公司
扣工资
合法吗
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要
有人
签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
主动
离职
。老板不给压的
工资
,警察会
管吗
主?
答:
如果家中有急事,建议您可以跟单位商量沟通,提出
离职
请求,这段时间请事假回去处理家事。工资方面,公司按规定核发。以协商沟通为佳,好说好散。如果确实谈不拢,还是要按合同约定履行离职提前告知义务,至少我们自己不理亏。公司如果无正当理由
扣工资
的,可以向当地劳动监察部门反映,维护自己的合法权益。
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