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离职前一个月工资被扣押
公司
扣押
毕业证,学位证,并且扣试用期
工资
,我想在试用期内
离职
,请问我该...
答:
扣押
两证是违反劳动法的,这叫做强制劳动,你可以依法去维护自己的合法权益.再说一句,我也是今年毕业的,我签的那个单位在我们签合同是就跟我们说过这种情况,所以我肯定他们是违法的,即使你签了合同.
我
一个月
前,从一家酒店
离职
了,不干了,走的时候结算
工资
,老板说卫生间...
答:
不用的时候斤斤计较,用的时候义薄云天,这个去不去还用问吗!
...上了另一家较好的医院,所以临时
辞职
。但医院以未提前
一个月
...
答:
很简单。
1
、仲裁,以单位没有按规定时间发放
工资
以及
扣押
证件为由到劳动仲裁委员会申请仲裁,要求发放6月之后的应得工资,赔偿6月份之后的因没有签合同的双倍工资,归还证件,解除劳动关系。有没有递交
辞职
书,如果有必须要回来,因为她的辞职理由很可能不对 2、投诉,到劳动监察大队,要求给单位对扣押...
离职一个月
后公司以工作没交接好不给发
工资
,
答:
可以向当地劳动监察大队投诉。合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
后
扣押
的绩效
工资
能要回来吗?
答:
补充:那你总该有
工资
条吧,拿完整的工资条对质。最起码你得能证明他们扣了200元钱,也得想法证明这是你的工资的一部分。如果这些都不能证明,那就看你扣过剩下的工资是否低于法律规定的最低范围。最起码能让他们补齐最低工资。你的事情我们大家都不了解,但是我要告诉你,自己的权利一定要争取,...
...
离职
,工作交接未完成的情况下,公司可否
扣押
其
工资
或部分工资?_百度...
答:
员工未按劳动合同规定提前
离职
,工作交接未完成的情况下,对公司造成损失的,可以扣一部分
工资
,未造成损失的不能
扣押
其工资或部分工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
6月30日
离职
后压了
一个月工资
,一个月后(8月7日)前公司就给我一个月...
答:
对于你提到的情况,我可以给你一些建议。首先,根据普遍的就业法律和合同约定,公司在你
离职
后应该及时支付你的
工资
,不应该拖延
一个月
。一旦公司拖延支付工资,你可以通过以下步骤来解决问题:1. 沟通询问:首先,你可以通过电话或邮件与公司的人力资源部门或财务部门联系,询问工资拖延的原因和具体的支付...
员工自动
离职
公司能否不退还押金和
扣押工资
答:
一.公司的规章制度不能与法律法规相冲突, 否则无效 二.《劳动合同法》第九条规定 用人单位招用劳动者,不得
扣押
劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此, 公司收取员工押金行为是违法的, 公司应当退还押金.三.《劳动合同法》第三十七条规定: 劳动者...
离职
后,单位把
前一个月
给我交的保险费从我基本
工资
里扣除
答:
不应该这样做的,违法的 因为2月你工作满
1个月
,单位要给你交的,不能让你自己承担 准备证据,
工资
条这样的能证明单位扣款的证据,去当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁解决
怎么样才算正式
离职
?
答:
一般公司规定正式
离职
需要提前两
个月
递交离职申请书,需要过各级领导签字批准。并且对自己所做的工作进行详细的交接,离职日期到达时,公司会停止对其的一切福利,最后
一月
的
薪资
会在本公司原规定的发放薪资的日期直接打到
工资
卡内(有的公司会延迟几天)这样就算是正式离职了 ...
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