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离职前一个月工资被扣押
员工要求即辞即走,是否可以扣
一个月
的
工资
?
答:
员工要求即辞即走,不可以扣
一个月
的
工资
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。没有造成损失的,用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动...
临时工
离职工资
还要被到下
一月
再发工资吗?而且还要提前
一个月辞职
才能...
答:
2、如用人单位拒不支付
工资
,可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为,由劳动部门依法处理;如有证据,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理。《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
转正
离职
后公司
扣押
员工
工资
怎么办
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
离职
后,公司以账目不能报销为由,
扣押工资
及劳动手册,是否合法?
答:
2-2年龄 2-3籍贯 2-4暂住地 2-5进厂时间,从事何种工作,担当何职。2-6提供一件这个厂的任何物品作为物证,比如厂牌,工衣,考勤卡,
工资
条等等。什么都行只要能够识别就可以。如果什么物品都没有,要找
一个
工友作证。2-7离厂时间及
离职
原因(随便写一个就行)。2-8写清楚该厂尚欠工资数额及...
...店长说必须干满
一个月
,没有签合同,干不满不给
工资
?
答:
正常情况下,如果你没跟餐饮店签订合同的话。一般提前三天打招呼就可以
辞职
的。而店长说必须干
一个月
,不干满一个月不给
工资
,这肯定是不合法的。如果你真不想干了,可以走,他不给工资,你可以申请劳动仲裁。
离职前一个月
的
工资
会在离职当月发放吗?
答:
应该发放。
离职
时
工资
、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
员工没有提前
一个月
交
辞职
申请, 单位可以选择不发
工资
吗?
答:
我们现在很多公司,都有严格的
离职
标准,如果一个员工想要离职,就必须提前
一个月
提交辞职申请。很多公司就以这些理由,对那些想要立刻离职的员工,就不提供本月的
工资
。那么很多的朋友就疑惑这一规定究竟是不是合法的,单位这样做法是不是克扣了工资。今天小编就和大家讲一讲,
员工辞职
之前到底应不应该提前...
现实口头说离职,
离职一月
后补的离职申请,公司可以扣我的
工资
吗?
答:
1
、劳动关系是否解除问题。按照劳动合同法的规定,劳动者单方提出的
辞职
应当提前30日书面通知,同时由于单位表示不同意辞职,因此严格意义上你与单位并未解除劳动关系,仍应当受单位的管理。2、扣工资问题。由于你与单位劳动关系未解除,因此单位可以扣罚工资,但不应当超过
月工资
的20%,由于你实际并未到公司...
离职
店长一直拖着不给,
扣押工资
,打电话给劳动局,结果劳动局的人是_百度...
答:
你申请
辞职
,店长不批准,而且
扣押工资
,反映到劳动局解决,劳动局不依法处理,就上诉法院解决。
...因为
工资
压
一个月
发放的缘故直至员工
离职
未归还,合法吗?
答:
肯定不合法!公司
工资
发放若是银行代发,员工可以提供卡号,怎么可以索要密码?密码是保障卡内财产的重要凭证,任何单位都无权索要,更别说
离职
不予归还。应当向劳动部门投诉或报警。
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