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离职前一个月工资被扣押
员工
离职
老板
扣押
15天工资应按入职第
一个月工资
结算还是按照当月工资结 ...
答:
鉴于上述分析,建议您:可以先与单位协商,要求支付到您
离职
时的
工资
。如果与单位协商不成,可以持相关的证据材料如劳动合同、工作证明等,到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。最后,关于本解答所涉及的相关法律条文,您可以参考:《中华人民共和国劳动合同法》
在一家公司未签订劳动合同
离职
后,老板恶意
扣押工资
和押金,我该怎么办...
答:
参照劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。然后可去当地劳动所投诉解决。
...需支付对方
一个月工资
,现在我
前一个月
提出
离职
,公司拒付我一个月...
答:
劳动者主动
提出辞职
,公司是无须支付补偿金的。公司支付
一个月
的补偿金,适用公司主动解除劳动合同的情形。当然,如果劳动者提前一个月通知,仍在公司工作一定时间,从提出辞职到正式离开公司这段期间的
工资
,公司应当足额支付。下述法律条文供您参考:一、《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面...
试用期内自动
离职
可以要回押这的
一个月工资
么
答:
劳动者是可以要回这
一个月工资
的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行...
工资被
老板扣下1000当押金,没有提前
辞职
不做了,押金能拿回来吗?_百度...
答:
若扣除后的剩余
工资
部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。如果能够迅速改正错误,表现良好的,赔偿金额可以酌情减少。在劳动者中确实有少数违法乱纪分子利用工作条件的便利,损害用人单位的利益。同时由于他们流动性较大,不易于管理和索赔,导致个别用人单位只能通过收取风险抵押金、抵押物或
扣
...
如果本月旷工自动
离职
会把上
一个月工资
冻结吗?
答:
以旷工形式自愿
辞职
的,用人单位应当按照出勤情况计算
工资
,但劳动者也应当赔偿损失。工资结算和损失赔偿分开计算,然后一起结算。一般情况下,员工无论旷工多少天都不能视为自动
离职
,但用人单位可以与旷工员工解除劳动关系。具体员工旷工多少天可以解除劳动关系。每个公司的内部规定不一样,但一般来说是三天...
离职
一定要
前一个月
通知公司吗?公司拖欠我
工资
怎么办
答:
离职
是否提前通知与克扣
工资
无关。只要能证明在公司工作,无旷工或其他违反劳动纪律的情形 ,工作一天就应发一天的工资。如公司拒绝给付工资,程序上可以向辖区的劳动监察大队举报,直至提起劳动仲裁。
上班七天
离职
不给
工资
怎么办
视频时间 01:04
我在
一个月
前打的
离职
昨天才给交上去的如果我现在走的话会不会扣
工资
...
答:
会扣
工资
。提交
离职
报告后原公司有权要求你完成工作交接。最多不超过
一个月
员工
离职工资
纠纷
视频时间 00:44
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