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离职前一个月工资被扣押
公司
扣押离职
员工
工资
是否合法
答:
法律分析:公司
扣押离职
员工
工资
是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
想
离职
公司
扣押工资
不给批怎么办
答:
只要劳动者是按照正常的
辞职
程序辞职的,辞职到期以后,用人单位是不能克扣劳动者
工资
的,如果用人单位克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地...
没有提前
一个月辞职
扣
工资
违法吗
答:
没有提前
一个月辞职
扣
工资
不违法,原因如下:1、劳动者在试用期内
离职
,需要提前三天;2、劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的;3、没有造成用人单位损失的,用人...
员工提前
离职
可以扣
工资
吗
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。公司规定职工需要
离职
的需要提前一个月提出,其行为是合法的。《劳动合同法》也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” 但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣
一个月工资
是不合法的...
提前
一个月
正常辞工。
离职
时能结算所有
工资
吗?本身工资是压了一个月...
答:
现在很多公司对
离职
员工的
工资
,在离职的当日,只会结算清楚工资清单,并不立即支付现金,还是会等到公司发工资日,一同发出,如果是跨月,可能需要两
个月
结清工资。
公司规定
离职
要提前
一个月
打
辞职
报告,如果没到时间就走那就没
工资
,合法...
答:
公司规定
离职
要提前
一个月
打
辞职
报告是合法的,申请辞职没满一个月就离职不给
工资
是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
公司让提前
一个月辞职
我直接走扣我
工资
吗
答:
法律分析:这个问题法律没有规定。如果没有提前
一个月
提出辞职的话,由此给单位造成的损失,需要进行赔偿,但是单位也要做好结算,支付
工资
,到
离职前
的工资。单位是没有权利因为没有提前提出辞职而扣工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
离职
了,
前一个月工资
该扣吗
答:
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付
工资
。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同法 第八十四条 用人单位违反本法规定,
扣押
劳动者居民身份证等证件的,由...
...7月12号
辞职
,每月20号发工资,7月20号和8月20号拿了两
月工资
...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
没有签合同
离职
没有提前
一个月
要扣
工资
吗
答:
公司不但扣
工资
不合法,而且公司没和当事人签劳动合同也是违法的。公司不签劳动合同的违法行为,符合相关法律规定的情形,所以当事人不用提前
一个月
通知单位是完全合法的。如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 如果是劳动者
提出辞职
,可要求单位支付经济补偿...
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