33问答网
所有问题
当前搜索:
离职前一个月工资被扣押
辞职
后不到
一个月离职被
扣整
月工资
合法吗?
答:
劳动者
辞职
后不到
一个月离职被
用人单位扣整
月工资
是不合法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者...
没提前
一个月辞职被
扣
工资
合法吗
答:
一、没提前一个月
辞职被
扣工资合法吗1、没有提前一个月辞职公司要扣
一个月工资
不合法,不论劳动者如何辞职,单位都不能克扣劳动者的工资。如果劳动者的
离职
给单位造成了损害,或者劳动者是未到服务期辞职的,单位可以要求劳动者给予赔偿,但是不能克扣劳动者一个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和...
员工辞职
以后,企业把员工
离职前
的
一个月
所得的
工资
扣除一半,是否违法...
答:
随意克扣
工资
的行为都是属于违法行为,如果与公司协商不成,可以到务工地的劳动监察大队申请劳动仲裁。
半月前已经
离职
未交接,公司盘点有缺损
扣押
我
工资
,说除非让我签字扣我...
答:
如果是员工本人失误造成经济损失的话,那么单位是可以使用
工资
抵扣,这也是员工没有交接留下来的问题,所以员工在
离职
时需要进行交接。交接清楚之后再办理离职手续。依据《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿...
...提前
一个月
申请
离职
,单位
扣押
剩余
工资
该从哪方面维护权益?
答:
您好!单位老板的理由不成立,劳动合同存续期间,员工提前
一个月提出辞职
即可。单位通过微信转账
工资
,是否给您缴纳五险一金?如果没有,您当时如果没有明确是以个人原因提出
离职
的话,你可以申请仲裁要求单位支付扣发的工资,同时要求单位支付经济补偿金,以及未签订劳动合同的11个月的双倍工资。
我现在工作的公司,要压
一个月工资
,如果马上
辞职
的话,工资就不给了,提前...
答:
明显不合理。但不知道你就职前是否牵有劳动合同。如果没有合同,维权比较苦难,建议申请劳动仲裁,必要时请媒体介入效果可能会更好!
自动
离职一个月工资被
扣,公司这种方式合法吗?
答:
劳动者自动
离职
,用人单位却克扣劳动者
一个月
的
工资
,这是违法的行为。用人单位是没有权利克扣员工工资的,对于用人单位无故克扣员工工资的行为,劳动者可以用法律手段,维护自己的合法权益,追回被用人单位扣除的工资。法律分析劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉,等待相关工作人员进行处理。也可以向...
离职
未提前
一个月
告知被扣
工资
正常吗
答:
法律主观:
离职
没有提前
一个月
,如果给用人单位造成经济损失的,一般要扣
工资
。根据法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
提前
一个月辞职
的话,要扣掉岗位
工资
,并需要赔偿公司一定数额的钱。 请...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除劳动合同时的
工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。如果你认真看一...
公司押了
一个月工资
,我想
辞职
。
答:
不签劳动合同,你可以要求双倍
工资
和
辞职
时的经济补偿金。我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
杭州讨要工资最快最狠的方法
压半月工资辞职怎么结算
压工资一个月第二个月离职
离职不够一个月就走会扣钱吗
离职压工资
在工厂不干了压一个月工资
离职多久可以申请失业保险金
扣押一个月工资
离职扣押工资