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离职后乱扣工资没签合同
工作3年没有
签合同
,老板
乱扣工资
找他算后产生
了
矛盾,把我的工资给停掉...
答:
他强你弱,遇到这种情况只有法律能帮到你!
离职了
公司
没签
劳动
合同
答:
在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部
工资
,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。四、
没签定
劳动
合同辞职
,需要缴纳违约金吗 不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定
了
违约金也是无效的。《中华人...
没有
签合同
突然
离职扣工资
吗
答:
【法律依据】《
工资
支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
没签
劳动
合同
擅自
离职
老板拖欠
工资
答:
没有签订
劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍
工资
,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作
了
多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
上班15天
没签合同
,想
离职
公司说要扣5天
工资
,该怎么办?
答:
可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。最后总结一下,已经上班了十五天,但是没有跟公司
签合同
,这个行为是合法的。而提出
离职后
公司却说要
扣工资
,这是不合法的,可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。
没签合同
,老板不给
工资
怎么办?
答:
劳动者可以向用人单位主张
未签
劳动
合同
第二个月起的双倍
工资
,最多11个月。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;...
没签合同
突然
离职
会
扣工资
吗
答:
没签合同
突然
离职
不会
扣工资
。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动
合同签订
流程如下:1、审查新员工的主体资格:(1)对新入职员工进行学历、资格及工作...
没签
劳动
合同
提出
离职后
立即走人
扣工资
吗
答:
法律主观:员工
没签
劳动
合同
突然
离职
,如果因违法解约给公司造成损失的,公司能
扣工资
,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;若扣除后的工资低于当地最低工资标准的,则按最低工资标准来支付。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者...
...公司给我结清
了工资
,但是公司没有和我
签订合同
,我还可以告公司吗...
答:
可以。劳动者被辞退的,不仅应结清应得
工资
,用人单位除法律规定的过错性辞退那些情形以外,还需要向劳动者支付经济补偿金,如构成违法解除的,还需向劳动者支付赔偿金(经济补偿金的二倍);用人单位未与劳动者
签署
劳动
合同
的,需从第二月起向劳动者支付双倍工资。法律分析一、根据法律中关于经济补偿金的...
没有
签合同
突然
离职扣工资
吗
答:
【法律依据】《
工资
支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
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