33问答网
所有问题
当前搜索:
离职后乱扣工资没签合同
没签合同
随时
离职
被扣半月
工资
答:
法律分析:
没签合同
随时
离职
被扣半月
工资不
合法。公司没有与员工签订劳动合同,属于违法行为,在这种情况下,员工可随时提出解除劳动关系,并不需承担违约责任和赔偿问题。劳动者可以申请仲裁。如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,劳动仲裁委员会均应受理。法律依据...
没有签订
劳动
合同
老板
乱扣工资
怎么办
答:
一、
没有签订
劳动
合同
老板
乱扣工资
怎么办 用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者突然
辞职
,用人单位是不能克扣其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求...
没签
劳动
合同离职
扣钱可以劳动仲裁吗
答:
一、没签劳动合同
扣工资
怎么办? 没签劳动合同扣工资可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签订合同
的双倍工资以及被克扣的工资。 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。 根据《劳动法...
没有
签合同辞职后
因为离职之前的工作未完成被扣钱违法吗?
答:
法律依据:《劳动
合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。第四十七条 经济补偿...
没签
劳动
合同
擅自
离职
老板不给
工资
还说要扣钱怎么办
答:
劳动者没与用人单位签订书面劳动
合同
擅自
离职后
,用人单位拒绝发放
工资
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资...
没签合同
老板
乱扣工资
怎么办,有哪些解决的办
答:
1、《劳动
合同
法》规定,建立劳动关系一个月内应该
签订
劳动合同;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年;2、因为单位违法在先,你书面提出
离职后
可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装...
公司
乱扣工资
,我应该怎么办?
没有签劳动合同
。
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的
工资
、
未签
劳动
合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的...
离职
结算
工资没签合同
有效吗
答:
一、员工
没签
劳动
合同辞职
结算工资吗 没签劳动合同自动
离职
有工资 一、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 二、若用人单位随意
扣除工资
的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大...
...
辞职
要
扣工资
,还要等他找到人,我们
没有签劳动合同
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
未签订
劳动
合同
的双倍
工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
没有签劳动合同离职
当天不结清
工资
怎么办
答:
当天
离职没签合同
不给工资的可以到劳动局投诉,维护自身的权益,员工
提出辞职
,是法定权利,公司阻止不了的。但是员工提出辞职,须按法律规定提前告知公司,试用期内的
员工辞职
的,须提前三天告知公司。转正后的员工辞职的,须提前30天告知公司。老板
扣工资
是违法的。只要在辞职前,正常劳动的工资,公司是不...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜