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离职后乱扣工资没签合同
没有
签合同辞职后
因为离职之前的工作未完成被扣钱违法吗?
答:
法律依据:《劳动
合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。第四十七条 经济补偿...
...
辞职
结账与老板有纠纷!
没签合同
,老板恶意
乱扣工资
!上个月20号提出...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
没签合同
打暑假工,不让离职,
离职扣工资
咋整
答:
一、
未签订
劳动
合同辞职扣工资
怎么办? 老板存在违法行为,你可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。 1、未签劳动合同,你可以依据劳动合同法第八十二条,要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足付工...
没签
劳动
合同
,
辞职
要扣我半月
工资
。
答:
1、
没签
劳动
合同
,单位违法在先,你书面提出
离职后
可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡...
没有
签合同
;私自
离职
老板要扣我
工资
的百分之二十;我该怎么办
答:
劳动者可以保留好用人单位克扣其
工资
的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者
签订
劳动
合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
没有
签合同
,
辞职了
老板
扣工资
答:
我是法学专业的,看看一下建议对你有用否:1.关于合同:你和用人单位实际上已经成立
了
事实劳动关系,即使你们没有签合同。
没签合同
一般就是用人单位的不对。你可以依法要求用人单位按工作时间发
工资
,而且是对方不发工资在先,也就是违约,你还可以要求单位付违约金(最少也是和银行利息一样)相关法律...
离职后
最后一个月的
工资
恶意克扣,
没签
正规劳动
合同
,怎么要回?_百度知 ...
答:
可以要回自己的
工资
!!!兄弟是这样认为的:第一,根据我国劳动法规定你这份
合同
是
不
正式、不合法的,因为他只有一份;第二、在
离职
上老板是同意的,当然了,我不知道你朋友和他说离职的时间是什么时候,按规定是提前30天通知对方,试用期提前二周;第三、离职务工,如果你朋友是在没有和老板提出离职...
离职
结算
工资没签合同
有效吗
答:
一、员工
没签
劳动
合同辞职
结算工资吗 没签劳动合同自动
离职
有工资 一、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 二、若用人单位随意
扣除工资
的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大...
没有签劳动合同离职
当天不结清
工资
怎么办
答:
当天
离职没签合同
不给工资的可以到劳动局投诉,维护自身的权益,员工
提出辞职
,是法定权利,公司阻止不了的。但是员工提出辞职,须按法律规定提前告知公司,试用期内的
员工辞职
的,须提前三天告知公司。转正后的员工辞职的,须提前30天告知公司。老板
扣工资
是违法的。只要在辞职前,正常劳动的工资,公司是不...
离职后
公司
乱扣工资
怎么办
视频时间 00:59
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