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离职后乱扣工资没签合同
离职后
老板克扣
工资
,
没有签劳动合同
答:
只有证明双方之间存在劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签订
劳动
合同
的双倍
工资
以及自己的工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
上班两个月
没签合同离职后
老板就扣我钱
答:
法律分析:,首先,用人单位没有与您
签订
劳动
合同
,自第二个月起需支付双倍
工资
。其次,用人单位不得无故克扣劳动者工资,用人单位以此理由拒绝支付工资是违法的,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...
劳动法
没签合同辞职
老板克扣
工资
怎么办?
答:
是劳动
合同
法规定,用人单位没有与员工
签订
劳动合同,是要支付双倍
工资
赔偿。单位拒绝赔偿的,可以反映到就业局解决。
没签合同
随时
离职
被扣半月
工资
答:
法律分析:
没签合同
随时
离职
被扣半月
工资不
合法。公司没有与员工签订劳动合同,属于违法行为,在这种情况下,员工可随时提出解除劳动关系,并不需承担违约责任和赔偿问题。劳动者可以申请仲裁。如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,劳动仲裁委员会均应受理。法律依据...
没签合同
离职
要
扣工资
怎么办
答:
这个老板存在违法行为,你可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。1、
未签
劳动
合同
,你可以依据劳动合同法第八十二条,要求单位支付双倍
工资
经济补偿;2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;3、如未足付工资违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权...
没有签订
劳动
合同
,因为个人原因,突然
离职
,被扣半个月
工资
和之前在工资里...
答:
你的
辞职
方式不对,又
没签订
劳动
合同
,扣违约金也是违法的。
没有签订
劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍
工资
,补交社保(兼职除外),支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作
了
多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为...
我在厂区里正常办理
离职
,结果劳务公司扣了200多说没解除劳动
合同
,他也...
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动
合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
离职后
公司拖欠
工资
且
没有签订
劳动
合同
答:
(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 以上内容就是对于
没签
劳动
合同辞职后
公司拖欠工资怎么?这一问题的具体的解决方法措施。虽然没有纸质的劳动合同在,但是确实已经存在着劳动关系,那么...
没签合同
离职
要
扣工资
怎么办?
答:
若协商不一致,直接带上证据劳动仲裁,热线12333 建立劳动关系,一个月内用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动
合同
。
未签订
者,劳动者可直接根据劳动合同法第38条与用人单位解除劳动关系,无需提前通知。并且可根据劳动合同法第82条,向用人单位主张未签订书面劳动合同,期限二倍
工资
的赔偿金。
没签合同
老板
乱扣工资
,怎么办
答:
从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
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