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离职后工资结算和发放
劳动法
离职工资结算
时间
答:
试用期
离职工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且
发放
给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
离职后工资
一般是什么时候
结算
呢
答:
法律规定用人单位应在解除或 终止劳动合同 时一次付清劳动者
工资
。用人单位不予结清的可以 申请劳动仲裁 。实践中一般
离职后
最晚一个月内支付工资。 《 劳动合同法 》第50条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续...
离职后工资
多久必须
结算
答:
员工离职的理由有许多,但是不管是什么理由都不是公司拖欠员工
工资
的借口,那么接下来,律师为您整理了员工
离职后
多久应该结清工资的相关文章,供您阅读,希望可以帮助到您。员工离职后多久应该结清工资法律没有明确规定离职结清工资的时间限制,劳动者辞职到期的,用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为...
辞职
的哪个月
工资
当月
结算
答:
看情况。按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定
工资发放
日发放。就是说,在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。
离职后
的一个月内。离了职的员工,和公司没有...
离职工资
应该什么时候结清
答:
3、有的可以在
离职
手续办妥后结清或从其约定,如《上海市企业工资支付办法》规定,企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的,企业应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的,从其约定。因此,公司应该在什么时候
结算工资
合法,一般是员工离职时就应该...
解除劳动合同
离职后
的
工资
是否
结算
答:
一、 解除劳动合同
离职后
的
工资
是否
结算
? 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条:“ 劳动关系 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
离职后工资
是不是立即结清
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
劳动法规定员工
离职后
多久必须把
工资结算
完
答:
劳动法中没有规定
离职后
多久把
工资结算
完的规定,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
辞职之后
,
工资
是不是立即
结算
?!
答:
哦,对
辞职之后
单位是否给人立即
结算工资
,这个没有统一规定,有的单位会在辞职生效日当天给辞职人结算工资,即单位会再发放一次一批或个别单独辞职人员追加
工资发放
额,也有是在单位下个月与正常履约员工一道工资发放日
发放辞职
人员的,当然这个是以单位诚实守信的工作作风的了。
办完
离职
手续后,
工资
应该当时结清吗?
答:
按照公司要求办理
离职
手续后,主要看公司的正式程度和发
工资
日期。如果是用正规银行卡支付个人工资的企业,需要等到统一
发放
日期,才会正常到达。如果是现金支付,需要和当时的人事财务部算个人工资,然后老板签字,当场支付。根据个人业务和人事财务沟通,有必要和老板沟通。有些公司当时可以马上
结算
,但大多数...
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