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离职后工资结算和发放
离职后工资
分月发还是一起发
视频时间 00:29
离职后
的
工资
要怎么
结算
答:
离职后 工资
按照实际的出勤天数
结算工资
。用人单位应在解除或 终止劳动合同 时一次付清劳动者工资。实践中一般在每个月的固定
发放
的日期结算清离职前的工资。 《 劳动合同法 》第50条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 ...
离职
的时候
工资
是不是一定要结清
答:
一、离职的时候工资是不是一定要结清1、正常
离职工资
是需要一次性全部结清的。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》...
离职
人员
工资发放
时间是什么时候?
答:
《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接,公司依法向离职员工支付经济补偿的,在办结工作交接时就应当支付。各地对员工
离职工资结算
不同 1、有的明确指出
了
“当日结清””。如《广东省...
离职后工资
一般是什么时候
结算
答:
法律主观:在劳动者
离职后
,
工资
一般是在双方解除劳动合同时
结算
。用人单位应当在解约或者终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,并为其出具离职证明。对于劳动者应得的工资,单位应足额进行给付。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则...
辞职以后工资
什么时候结清?
答:
辞职
到期
后工资
结清时间:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。相关法律规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
劳动法规定
离职后
一般多久给
工资
答:
根据劳动合同法的规定在员工
离职后
的十五天之内结清全部
工资
。相关法律知识《中华人民共和国劳动法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
离职工资
应该什么时候结清
答:
3、有的可以在
离职
手续办妥后结清或从其约定,如《上海市企业工资支付办法》规定,企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的,企业应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的,从其约定。因此,公司应该在什么时候
结算工资
合法,一般是员工离职时就应该...
紧急
离职工资
怎么处理
答:
工资
按
离职
那天之前
发放
。企业不得以任何借口扣发工资。另外,因为急辞工未办理
辞职
手续的前提下可以暂时不予发工资,待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。 1、如果劳动者和用人单位协商一致的,用人单位通常会全额
结算
劳动者的合法工资。 2、...
离职后工资
一般是什么时候
结算
答:
在劳动者
离职后
,
工资
一般是在双方解除劳动合同时
结算
。用人单位应当在解约或者终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,并为其出具离职证明。对于劳动者应得的工资,单位应足额进行给付。
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