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离职后工资结算和发放
离职后工资
多久必须
结算
法律的规定是什么
答:
一、
离职后工资
多久必须
结算
1、离职后工资十五天之内必须结算。劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资;如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
离职后
公司多久
结算
清
工资
答:
法律分析:一般劳动者在
离职
的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的
工资
报酬。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在...
离职工资
怎么
结算发放
答:
一、
离职工资
怎么
结算发放
1、
离职后工资
需要按照实际的出勤天数
结算工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中一般在每个月的固定发放的日期结算清离职前的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
离职后工资
分月发还是一起发
答:
法律分析:员工
离职后工资
一般根据公司规定发放,一般公司是随着正常
工资发放
日发放,离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放,当然这个要看公司怎么规定,当然,如果你硬是要求公司当天
结算
,公司也是要给你结算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一...
离职工资
怎样
结算发放
答:
法律分析:
员工辞职工资结算
方法应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
员工
离职后
多久企业必须
结算
并支付
工资
答:
法律分析:法律没有规定
离职后
最晚多久发
工资
。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。实践中一般离职后最晚一个月内支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
离职后工资
多久必须
结算
答:
法律分析:在办理
离职
交接手续的时候必须
结算
。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
工资和
经济补偿,并可责令其支付赔偿金。法律依据...
劳动法
离职工资结算
时间规定
答:
离职工资
是按照每个月的工资支付给劳动者本人的。劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续,公司进行转移社保关系然后需要结清工资报酬。离开公司
之后
,用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者
发放工资
,工资的
结算
是按照每个月的工资支付给劳动者本人的,要是还没有到发工资的日期就想要离职的...
辞职后工资
怎么
结算
答:
离职当天可以结清
工资
,也可以在下个月发工资的时候一起
发放
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法
离职后
扣工资合理吗?新颁布的《劳动合同法》中...
离职后工资
多久必须
结算
答:
劳动法中没有规定
离职后工资
必须多久
结算
完的规定,但是根据相关法律规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。举例:如果正常签署了劳务合同的情况下,每月15日正常
发放
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