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离职后工资结算和发放
公司
离职
,
工资
怎么
结算
答:
根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。劳动者
辞职
最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
离职后工资
多久必须
结算
答:
【法律分析】:应当在
离职
当天就一次性
结算工资
。“临时工”有两种类型:①劳务派遣的员工;②非全日制用工。前者的劳动报酬约定和用工单位的劳动者是是同工同酬的条件,在协商一致解除劳动关系的基础上,应当是离职当天即一次性结算工资;如果是非全日制用工性质的临时工,工资报酬结算周期不得超过十五日...
离职后工资
分月发还是一起发
答:
法律分析:员工
离职后工资
一般根据公司规定发放,一般公司是随着正常
工资发放
日发放,离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放,当然这个要看公司怎么规定,当然,如果你硬是要求公司当天
结算
,公司也是要给你结算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一...
员工
离职后
多久企业必须
结算
并支付
工资
答:
法律分析:法律没有规定
离职后
最晚多久发
工资
。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。实践中一般离职后最晚一个月内支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
离职工资
怎么
结算发放
答:
劳动者在
离职
的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续,公司进行转移社保关系然后需要结清工资报酬。离开公司
之后
,用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者
发放工资
,工资的
结算
是按照每个月的工资支付给劳动者本人的,要是还没有到发工资的日期就想要离职的,按照用人单位规定只有到下个月固定发工资的时间...
离职后工资
多久必须
结算
答:
离职后工资
多久必须结算?我们一起来看看吧!劳动法中没有规定离职后多久把
工资结算
完的规定,员工离职有权利要求用人单位即时结清工资的,如果用人单位在下个工资支付周期或者延后
发放
公资,是不符合我国现行法律规定的,违反了《工资支付暂行规定》。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。单位应该在终止或者...
离职后工资结算
时间
答:
法律分析:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是由于各省市的情况不同,对此规定也有所不同,各地区根据地区规定以及公司的实际状况确定,一般在实际操作中会在下个月的
工资发放
日计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人...
离职后工资
多久必须
结算
答:
试用期的劳动者
离职后
,
工资
一般必须在单位与其解约或者终止劳动合同的当天
结算
,且单位需要一次性进行结算。但双方依法另有约定的,也可按其约定来进行结算。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
辞职
员工
工资
怎样
结算
视频时间 01:26
辞职后工资
是不是应该全部发
答:
法律分析:必须一次性结清全部
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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