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离职后工资结算和发放
离职工资
怎样
结算发放
答:
法律分析:
员工辞职工资结算
方法应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
离职之后工资
什么时候发
答:
法律分析:员工
离职后工资
一般根据公司规定发放,一般公司是随着正常
工资发放
日发放,离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放,当然这个要看公司怎么规定,当然,如果你硬是要求公司当天
结算
,公司也是要给你结算的 法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动...
辞职之后
,
工资
是不是立即
结算
?!
答:
用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。其实最主要的是看你是否正常签署了劳务合同,如果签署了劳务合同,用人单位应在你在
离职
时给你
结算工资
,最迟不超过下个月就应该把剩下的
工资发放
给你。但如果你没有签署劳动合同,那么被恶意拖欠工资的情况,就是很常见的事了,这时如果涉及拖欠工资金额数量大的情况...
离职工资
怎么
结算发放
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接,公司依法向
离职
员工支付经济补偿的,在办结工作交接时就应当支付。《劳动法》第四十七条规定:【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在...
员工
离职后
多长时间企业必须
结算
并支付
工资
答:
法律分析:
离职后
最晚一个月左右。法律没有规定离职后最晚多久发
工资
,只是要求用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
离职工资结算
时间规定
答:
1、
离职工资
结清时间一般来说
辞职后
的工资是要在下个月的发工资的时候一起
发放
的,不会说你什么时候离职就什么时候发给你的,所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
离职后
应不应该立即
结算工资
答:
法律分析:
辞职后
应该立即与劳动者结清
工资
。根据相关法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资;用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日
发放
。用人单位在支付工资...
员工
离职工资结算
规定
答:
经济补偿金的标准是:(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算:1、工作一年=一个月;2、6个月≦工作年限;1年的,按一年算,即相当于补偿1个月
工资
;3、工作年限;6个月的,按半个月算;4、最多补偿年限不超过12个月,即就算你工作时间超过
了
12年,也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿...
离职后工资
多久必须
结算
答:
试用期的劳动者
离职后
,
工资
一般必须在单位与其解约或者终止劳动合同的当天
结算
,且单位需要一次性进行结算。但双方依法另有约定的,也可按其约定来进行结算。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
离职工资
怎么
结算发放
答:
离职工资
的
结算
是在办理离职手续的时候,由用人单位一起支付给劳动者。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资,到当地劳动...
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