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离职后提成不发怎么解决
离职
工资结算,老板只给基本工资,没有算
提成
。该
怎么办
呢?
答:
可以。首先,在发生事实劳动关系一个月内就应该签订劳动合同,上保险,公积金。如果没签合同,需支付双倍工资。;
离职后
,
提成
、加班是要正常支付的。
离职后提成
问题
答:
案例分析问题:对于你这位同学做(设计)之类的职位,在期间工作
了
近8个月时间,由于当时与公司领导口头协议,接过工程设计项目,但是谈业务成立
之后
,当时与公司领导交涉收账款,按回款多少支付
提成
,但是公司领导并没有结算你同学的业务提成,所以你同学想找其领导讨回业务提成7仟多元。
解决
问题方案:1、...
离职后提成
拖欠多久是违法的
答:
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么就属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、
离职
未结清工资
怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者...
离职后
公司用各种理由少发工资
怎么办
答:
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁,要求公司及时支付工资。且按照规定,
辞职
当天公司就该为员工结清工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
房地产销售
离职后
佣金
不发怎么办
?
答:
可以和单位协商,或者可以向当地劳动部门申请仲裁。用人单位在双方解除劳动合同时应该一次性付清劳动者工资,公司
不发
工资的行为属于拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动仲裁需要材料:劳动仲裁需要的材料...
离职
员工的
提成
被克扣该
怎么办
?
答:
法律主观:
离职后
工资 克扣的情况下,可以通过 申请劳动仲裁 的方式予以
解决
。劳动者依法 解除合同 ,用人单位 克扣工资 ,可向 劳动监察 投诉,也可以申请 劳动争议仲裁 。工资是用人单位依照法律 法规 规定和 劳动合同 约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条...
离职后
,老板
不发
工资,但是没有签劳动合同,
怎么办
视频时间 01:06
出来打工,老板
不发提成
,我该
离职
么?
答:
那就要看你和用人单位有没有签到劳动合同,如果合同上面有规定
发提成
,那么你收集相关证据可以去当地劳动局申请劳动仲裁,但是这样可能用人单位会把你辞退,所以你要综合考虑一下你现在的情况。
链家员工
离职
没走完的单子手续
提成怎么办
答:
就像在没有签定合同的事实劳动关系下,单位不能无故减薪一样,在没有明确约定
提成
的情况下,单位也不能无故扣发。 其次,工资是对员工完成一定劳动所给的报酬,存在与一定数量的劳动或成果的对应关系。体现
了
权利和义务、付出和回报的平衡对等。这种对等关系与是否
离职
没有内在联系,没有理由讲因为离职...
上班一个半月没有签劳动合同
辞职提成不发
答:
3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有
了
足够的证据后可以先和老板协商
解决
,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。二、未签劳动合同双倍工资是否属于赔...
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