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离职后还能拿到年终奖吗
年底
离职可以拿到
十三薪吗 和
年终奖
的问题有点相似
答:
不得随意扣除。如果离职员工对扣发的13个月工资或
年终奖金
有异议,要求
获得
一定比例的年终奖和13个月工资,劳动争议仲裁机构或法院通常会给予支持。以上就是关于年底十三薪或年终奖在
离职后
能否
拿到
的问题的探讨。不同情况下有不同的处理方式,大家
可以
根据具体情况咨询相关法律工作者,以维护自身权益。
离职了
还有
年终奖
么
答:
离职后
还有
年终奖吗
1、如果符合
领取年终奖
的条件,员工有权领取年终奖; 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动...
离职后可以拿到年终奖吗
?
答:
拿不到,对于离职的员工很少会发年终奖,即使发也是发很小一部分,而且年终奖一般都是放假之前发,放年假都要1月底了,所以
能拿到年终奖
的几率很小。一般劳动者在
离职之后
是很难再拿到年终奖了,就算公司不发给他们,也很难通过法律途径来维权,劳动法对于公司发年终奖给员工并没有做强制性的措施。目前...
年前
离职还能拿到年终奖吗
答:
法规未强制规定年终奖应如何发放,用人单位有权根据公司的经营状况、员工业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。但是用人单位制定的规则仍应公平合理,对于在年终奖发放前已
离职
劳动者可否
获得年终奖
,应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位贡献等多方面全面考量。 ...
年后
离职
有
年终奖吗
答:
法律主观:年后
离职
能否
领取 年终奖
,需要看具体的情况。 根据劳动部《关于贯彻执行〈 劳动法 〉若干问题的意见》以及《关于 工资 总额组成的规定》,年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否发放年终奖,具体的标准和发放方式等,主要取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要仲裁员或者...
离职以后可以拿到年终奖吗
?
答:
离职一般不
能拿到年终奖
。年终奖并不是法律强制性规定,年终奖属于公司的一种福利,是对公司的员工进行激励的,然后明年好好工作,既然已经
离职了
,公司肯定不会再发放年终奖的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
离职了
也
可以拿到年终奖吗
?
视频时间 00:34
年后
辞职年终奖
会受影响吗
答:
由此推知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,因此可参照《劳动法》第五十条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并
可以
责令支付 赔偿金 ,以侵害劳动者合法权益情形论处,这是对
辞职 后
有
年终奖吗
的解答,希望能够帮到你。法...
华夏保险
离职后
还会发
年终奖吗
答:
不会发了
年终奖
是工作一定时间到年底才能
拿到
的奖金,中间
离职
是不会给的。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标评价方法发放规则等等相应的各项制度,
可以
有效激励员工,增加企业凝聚...
员工在发放年终奖前
离职
,
还能
享受当年
年终奖吗
?
答:
员工在发放
年终奖
前
离职
。各公司的 规定 不同。一般,不能享受。当年的 年终奖。
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