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离职员工不发绩效工资
离职
后原单位要求退
绩效工资
答:
是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有
员工
年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的年终奖金。在实践中,如果劳动者想保护自己的“年终奖”,就应该和用人单位签订周密的劳动合同,并对年终奖进行细致约定。
绩效工资
占工资比例是多少?绩效工资...
在岗期间的奖励
离职不发
怎么办
答:
有观点认为,奖金系用人单位在
工资
之外额外给予
员工
的福利待遇,目的在于奖励员工以其工作表现为公司带来之利益,为公司提供长期服务等。因此,用人单位有权通过制定规章制度方式来设置奖金发放条件。若用人单位处规章制度明确,员工在奖金发放日前
离职
或提出离职的,不享有奖金,则有权拒绝发放。工资作为用人单位...
员工离职绩效
奖金是否需要发放?
答:
是否需要发放要看
绩效
是否是在劳动合同中约定的,如果不是,那属于奖励性质,不需要发放的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)...
辞职
不发
奖金犯法吗
答:
一般来说,单位
不发
奖金违反了劳动合同法,除非合同里明确了相关内容。根据《劳动合同法》的第六十二条第三点,奖金是
工资
的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付
绩效
奖金是用人单位的义务。应该注意的是,奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。
不发绩效工资
违反劳动合同法吗
答:
法律分析:公司
不发绩效工资
违法。绩效工资主要是根据
员工
的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。法律并没有对绩效工资做强制性规定;具体要看公司与劳动者之间的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列...
离职
后,
绩效工资
是否应该给我?
答:
绩效工资
属于应
发工资
部分,单位无权单方扣押;劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性结清工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对
员工绩效
增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是...
辞职了还有年终
绩效
吗
视频时间 01:34
离职
后,
绩效工资
是否应该给我?
答:
绩效工资
属于应
发工资
部分,单位无权单方扣押;劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性结清工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对
员工绩效
增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是...
辞职后
绩效工资
会补发吗?
答:
正规的单位,依据规章制度应发的
绩效工资
,
离职
后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。劳动者在...
如果
离职
有没有
绩效
奖?
答:
离职
以后,老板应该不会再给你
绩效
奖了。绩效奖都是激励
员工
努力工作的。
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