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离职员工不发绩效工资
请教大神,凡
员工
在提成、激励等奖金发放日前
离职
的,尚未发放的奖金不予...
答:
离职
后不发放提成和奖金不合法。提成和奖金属于
工资
的组成部分,不管因为什么原因导致劳动合同解除,用人单位都应当发放劳动则好的工资。如果制度界定了离职后是否发放奖金,通常是按照制度走的,劳动仲裁、法院会支持企业和劳动者的制度约定。法律分析如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有...
【劳动用工】
绩效工资离职不
予发放是否合法?
答:
就“考核期满前/
绩效工资
发放前
离职
,绩效工资不予发放”这样在劳动合同中的约定,认定为有效及无效的判例都是有的。 在广州中院的判例中,对绩效工资的性质做出一定解释。 “可见,该绩效工资(浮动奖金)属用人单位内部的一种激励机制,用人单位可以根据其经营状况等因素决定是否发放及如何发放。
辞职后原单位拒发上年度
绩效工资
答:
1.您可以与单位协商,协商不成可以向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉 2.《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
离职
后公司
不发
应得
绩效
怎么办?
答:
2、按劳动部颁布的《
工资
支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在职工辞职后,用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续,同时对职工的社保、工资、加班费、
绩效
等应及时的结清,不能有拖欠辞职职工相关费用的...
离职不发绩效工资
违法吗
答:
离职不发绩效工资
属于违法行为。
员工
的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,劳动执法监察大队会进行监督检查,并责令纠正。如果还不行可以直接...
员工
辞职国家规定
绩效工资不发
吗
答:
辞职
不发绩效
,法律是不允许的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,而劳动者的工资总额中包括基本工资和
绩效工资
等,单位不能克扣劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条...
辞职后
工资
上个月工资少发怎么办?而且还有一个多月
绩效
没有结算怎么要...
答:
你好!这种情况直接联系上家单位人事部就好了,没有人事部直接找部门主管。入职的时候薪资都是有谈好的,没有按照那个支付本身就是属于违法的,你直接沟通就好。你问他们他们也会给你解释的,看看是不是真的少发,关于
绩效
这个要看你们当初协议是怎么签的。
求答案,关于劳动法和绩效,
离职
后只发底薪
不发绩效
答:
在
员工
依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
关于
员工离职
扣40%
绩效工资
合不合理
答:
关于
员工离职
扣40%
绩效工资
合不合理 岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若没有约定,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴。 企业拒发
离职员工
年终奖合不合...
...问题?
员工
辞职后公司不发放最后一个月的
绩效工资
..合理吗???_百度...
答:
首先,劳动合同法本为规定,不提前三十日通知辞职就要扣一个月的
工资
,公司如果这样规定就是违法的。劳动合同法规定
员工
提前三十日提出,是为了保护用人单位的利益,能够在这期间内招聘到这一职位的人,同时也可以工作交接,不影响公司的正常运行。在这一个月期间劳动者的薪酬待遇不变。
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