33问答网
所有问题
当前搜索:
离职员工不发绩效工资
员工离职
后
绩效工资
是否发放
答:
就是说,在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放.
员工离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。一些单位在离职后有与
绩效工资
相关的年终奖,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。在正规单位,需要根据...
员工离职
后
绩效工资
是否发放
答:
正规的单位,依据规章制度应发的
绩效工资
,
离职
后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。工资总额是指...
绩效离职
后还给吗
答:
2、正规单位,根据规章制度要发的
绩效工资
,
离职
后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个
员工
的工作效率,给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性,有利于提供工作效率和工作质量。基本...
辞职后
绩效工资
是否应该发放
答:
一、对于属于自己的
工资
,劳动者有权主张。一、未签订劳动合同 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如...
离职
快三年了,原公司有两个多月
绩效
奖金没给,现在起诉能要到吗?_百...
答:
那你要抓紧时间了,一般的民事诉讼有效期限是3年,从你知道或者你应当知道开始,如果过期了,你再去申诉,那就不会受理了。赶紧去申请劳动仲裁。
辞职后以前的
绩效
还给吗
答:
会给。正规的单位,依据规章制度应发的
绩效工资
,
离职
后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个
员工
的工作效率,给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性,有利于提供工作效率和工作质量。...
辞职之后还有
绩效
吗
视频时间 01:09
辞职以后,之前的
绩效工资
怎么办?
答:
2、业绩是否完成,可能会影响您的
绩效工资
,但未完成并不影响您的
离职
。3、建议您提交辞职时明确好自己的离职日期(一般是30天后即可离职),这个期间继续工作,如果拉关系完成理财对您薪酬方面的意义不大,也不必强求完成全部额度。作为受害者
员工
一定要留好证据,不管是公司政策规定、领导录音、书面证据...
员工离职
后
绩效工资
是否发放
答:
正规单位,根据规章制度要发的
绩效工资
,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。中国法律没有规定雇主必须发放绩效工资(年终奖金)。因此,绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反【法律法规】强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。
员工离职
时,应阅读...
辞职了还有年终
绩效
吗
答:
对于这两种情形,前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职
后没有年终奖,企业的败诉风险则要小许多。正规的单位,依据规章制度应发的
绩效工资
,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜