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离职员工不发绩效工资
离职
了
绩效工资不发
合理吗
答:
法律分析:公司规定本年度
绩效
要到次年5月发放,中途
离职不
予发放是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请...
离职不发绩效工资
违法吗
答:
离职不发绩效工资
是否违法,要根据具体的情况分析:1、劳动者在工作期间的绩效工资需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定,如果劳动者与用人单位约定了绩效工资,那么用人单位就需要给劳动者发放;2、如果没有约定,劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的,是需要按照...
离职
公司扣
绩效工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,因为《劳动法》明确规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而
绩效
奖金也是工资的一部分,公司没有理由因为
员工离职
就克扣员工应得的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
离职不发绩效工资
违法吗
答:
一、
离职不发绩效工资
违法吗1、离职不发绩效工资属于违法行为。
员工
的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人...
员工离职
公司可以
不发绩效工资
答:
法律分析:
不发绩效工资
违法。不过要看看劳动合同有没有写绩效工资发放时间,超过期限了就是违法行为,可以向劳动监察部门举报。绩效工资也是工资的组成一部分,用人单位应当在约定的时间支付,如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的...
离职员工
当月
绩效
能不能
不发
答:
法律分析:辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清
工资
。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
正常
离职
扣
绩效
合法吗
答:
(三)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。对于辞职申请,公司没有权利不通过你的
离职
申请。只是双方要协商好,从你提出离职到最后离开公司需要交接工作多少天。这个交接时间是不能超过30天的,因为劳动合同中都会有劳动合同解除条款:乙方(
员工
...
员工离职绩效
奖金可以
不发
么
答:
不可以。1、
离职
后公司
不发
应得的
绩效
的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工...
不给提交
离职
的人
发绩效
奖怎么办
答:
劳动者辞职后单位
不发绩效工资
的,劳动者可以要求单位及时发放,与单位进行协商;单位拒绝发放的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉;或者也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。
离职
后拖欠
员工工资
处理方法:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动...
公司以绩效属于额外奖励为由,在
离职
的时候
不发绩效
怎么办?
答:
3. 索取
离职
证明:如果公司不愿意发放
绩效
,搁置时间过长,可要求公司提供离职证明,有证明后可通过其他途径维权。4. 寻求第三方帮助:部分地方的劳动保障部门、律师事务所和专业工会等组织,可以为受到绩效拖欠的
员工
提供帮助和支持。5. 通过媒体曝光:如果情况严重,可以通过媒体曝光,增加社会舆论压力,...
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