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离职员工不发绩效工资
中途
离职不
发放年度
绩效工资
答:
法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;
不发
年度
绩效工资
可以向劳动保障部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
离职绩效工资不发
合法吗
答:
法律分析:不合法。
离职
后公司
不发
应得的
绩效
的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位...
离职
后公司
不发
应得
绩效
怎么办
答:
1、
离职
后公司
不发
应得的
绩效
的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的...
离职
公司不给
绩效工资
合法吗
答:
法律上不合法。1、
离职
后公司
不发
应得的
绩效
的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止...
离职绩效工资
发
不发
答:
法律分析:
绩效工资
属于应
发工资
部分,单位无权单方扣押;劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性结清工资,拖延
不发
的应该给与
员工
相应补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令...
离职
当月
不发绩效工资
合法吗
答:
法律主观:法律不允许。 1、
离职
后公司
不发
应得的
绩效
的,可以向当地 劳动监察大队 投诉,也可以 申请劳动仲裁 解决的。 2、《 劳动保障监察 条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者 订立劳动合同 的情况;...
离职不发绩效工资
违法吗
答:
离职不发绩效工资
属于违法行为。
员工
的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,劳动执法监察大队会进行监督检查,并责令纠正。如果还不行可以直接到...
辞职
不发绩效
可以吗?
答:
法律不允许。 1、
离职
后公司
不发
应得的
绩效
的,可以向当地 劳动监察大队 投诉,也可以 申请劳动仲裁 解决的。 2、《 劳动保障监察 条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者 订立劳动合同 的情况; (三)...
离职
后公司
不发
应得
绩效
怎么办?
答:
离职
后公司
不发
应得的
绩效
可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决。相关法规:《劳动保障监察条例》第十一条:劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察。(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;...
公司规定辞职
不发绩效
合理吗?
答:
拖欠或扣
发工资
、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。你可以主动
离职
,提前30日通知单位即可,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。建议协商...
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