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离职没有工资条合理吗
公司不给
工资条
怎么办
答:
工资条
是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不...
...不给工资 而且还把
辞职
申请单考勤卡
工资条
都不给我 算违法吗?_百 ...
答:
不给工资当然违反法律规定的。
辞职
申请单和考勤卡
工资条
不给你不违法的。你劳动合同有吗?如果
没有
的话,且公司不支付工资,你要通过仲裁讨要工资的话,必须要想法保留与该公司的劳动关系证据。
离职
员工不给发
工资条
答:
在我们的日常生活中,有一些公司是存在压榨员工的情况的,当员工
离职
的时候,不给员工发工资的,那么员工离职公司不发
工资条
怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、员工离职公司不发工资条怎么办 如果用人单位
没有
按时发放和提供工资明细,劳动者可以...
直接
离职
不给
工资
合法吗
答:
直接
离职
不给
工资
不合法。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,为公司工作了,公司就必须为支付工资,如果不支付工资,是违法的。离职需要公司开具的三样,具体如下:1、离职证明离职证明是至关重要的,每家公司在办理员工入职时都一定会...
上班
没有工资条
违法吗
答:
公司不给
工资条
不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将I资的各项明细表发给员工,但是有的单位是
没有
。公司没有签订劳动合同违法吗公司不签劳动合同的行为是违法的...
公司规定7天
离职没有工资
合法吗?
答:
如果发生用人单位以7天内
离职
为由扣发
工资
的,劳动者可以选择向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报,要求劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果单位拒不发放工资的,劳动监察大队有权根据情况对单位进行罚款等处罚。如果经劳动监察大队投诉处理无果的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。届时,劳动者不仅可以...
离职
了有权要
工资条吗
答:
离职
了有权要
工资条
。根据《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是...
公司不给
工资条
可以
离职吗
答:
《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供
工资条
是一种侵权行为。 根据《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,...
请问,发工资
没有工资条
合法吗?
答:
这条规定说的更明白,单位要将有你签名的工资领取明细记录保存2两年以上,同时要向你提供工资条。那么,为什么很多公司
没有工资条
呢?其实也不是工资有什么猫腻,只是发工资条太麻烦了——打印工资表,裁剪成一个个工资条,发放到每个员工手里,还要让员工签名……伤神伤身耗时。那么,允许我做个卖瓜的...
...公司为什么不是一次性打到我卡上还是分两次啊,并且
没有工资条
...
答:
1、
工资
分两次打到你卡上,是因为为了规避法律问题。其中涉及到的有社保,和个人所得税。都是为了不让公司留下违法的证据。2、另外是为了规避一个法律问题:社保。按照法律规定,企业要为员工购买社会保险,但许多企业不愿意承担巨额的员工社保费,因此通过劳务派遣公司来做中介,与员工协商,不要购买社保...
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