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离职的时候可以拒绝签竞业协议吗
离职可以拒绝签
保密
协议吗
答:
离职可以拒绝签
保密
协议
,没有法律规定,
辞职
必须签订保密协议。但是,保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提。擅自泄露商业秘密,员工应当承担赔偿责任,构成犯罪的,可以追究刑事责任。但是员工从事的工作是知悉单位的商业秘密的,不可拒绝。负有保密义务...
竞业协议
在
离职的时候
一定需要确认吗?
答:
竞业协议在
离职的时候不
一定需要确认。因为只有掌握单位私密技术的职员才需要确认,如果是底层员工,没有涉及公司机密,就不需要
签署竞业协议
。而劳动者违反竞业限制协议,可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任,还可以要求其承担违约金,并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。
离职可以拒绝签
保密
协议吗
答:
劳动者违反
竞业
限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。在我们的日常生活当中,如果
离职的
话,那么需要按照程序来进行手续的办理,不管是对于劳动者来说还是对于我们单位来说。对于会有保密义务的劳动者,利用单位可以在劳动
合同
或保密义务当中与劳动者约定敬业限制条款,但并
不
是必须的。法律依据:《...
离职
45天后
可以
解除
竞业协议吗
视频时间 01:17
竞业协议
在
离职的时候
一定需要确认吗?
答:
当事人一方反悔,不履行或不完全履行该和解协议,则
协议不
再具有约束力,对方当事人只能在合理的期限内向法院申请恢复原判决的执行,
不能
依据执行和解协议强制执行。出于保护自身利益的需要,用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项,以及员工
离职
后
的竞业
限制条款。单位与员工无论是否
签订
了保密...
签订竞业
限制后
离职
有补偿吗
答:
竞业限制是指雇主与员工之间签订的一种
协议
,雇员在
离职
后的一段时间内不得在与前雇主直接竞争的公司工作或自行创办同类业务。根据不同国家和地区的劳动法律法规,
签订竞业
限制协议的员工在遵守竞业限制期间通常应获得一定的经济补偿。中国的《劳动
合同
法》明确规定,使用单位与劳动者约定竞业限制的,应当向...
竞业协议
是入职时签还是
离职时签
答:
入职时签订。一般都是入职时签订。事实上,在劳动者入职时,用人单位就必须
签订竞业
条款
协议
,而不是在
离职时签订
。用人单位可以解除劳动
合同
的情形如下:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,
不能
从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
试用期
离职竞业协议
有效吗
答:
法律分析:有效。试用期内
竞业
限制
协议
已生效,试用期
离职的
,用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动...
签了
竞业
限制
离职
后会补偿吗
答:
法律分析:签了
竞业
限制
离职
后会补偿。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
签订
了
竞业协议
,
离职时可以
要求公司出具解除通知吗
答:
法律分析:可以要求,直接提出即可。另外,即使公司没有给你《竞业限制终止通知书》,你
离职
后公司没有给你相应的经济补偿,
竞业协议
也
不
受法律保护。所以如果公司
拒绝
支付同时又拒绝给我开解除通知书,是否意味着已经自动解除?可以协商,如果公司不解除竞业限制可以要求公司按月支付经济补偿金。法律依据:《...
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