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离职的时候可以拒绝签竞业协议吗
离职时竞业协议可以不签吗
答:
【法律分析】
可以不签订
。
竞业
限制应该在订立劳动
合同时
约定。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围...
离职
公司要求
签竞业协议可以不签吗
答:
法律分析:既然是协议,双方同意才签署,所以
离职
公司要求
签竞业协议
是
可以不签
的。竞业限制应该在订立劳动
合同时
约定。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
离职签竞业协议可以拒绝吗
答:
一、
离职签竞业协议
可以拒绝吗1、离职签竞业协议可以拒绝。如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者
可以拒绝签署
。如果当事人将离职了的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,要负刑事责任。2、...
离职
前有权拒签
竞业协议吗
答:
法律分析:
离职
前是否有权拒签
竞业协议
取决于劳动合同中的约定,如果没有约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,一般是
可以拒绝
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密...
离职的时候
公司要我
签竞业
限制,
可以不签吗
答:
离职的时候
公司要
签竞业
限制,当事人
可以不签订
。竞业限制应该在订立劳动
合同时
约定。竞业限制
协议的
签订应该根据入职员工对公司商业秘密和知识产权涉及的程度来决定,并不是所有人都需要
签订竞业
限制,公司也不能强迫、威胁员工签订。法律分析竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有...
离职签竞业协议可以拒绝吗
视频时间 00:38
离职签竞业协议可以拒绝吗
视频时间 00:46
离职签竞业协议可以拒绝吗
答:
离职签竞业协议
可以拒绝。如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者
可以拒绝签署
。如果当事人将离职了的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,要负刑事责任。什么人可以签订竞业限制协议以下人群可以...
离职签竞业协议可以拒绝吗
答:
签订竞业协议
相关规定1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,就按照这个约定。因用人单位原因
不
按协议约定支付经济补偿金,在经过劳动者的要求还是不肯支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等...
离职签竞业协议可以拒绝吗
答:
签订竞业限制协议劳动者可以拒签。 如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者
可以拒绝签署
。 不过,即使
拒绝签竞业
限制协议,今后要是拿已经
离职
了的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,要负刑事...
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