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离职的时候可以拒绝签竞业协议吗
离职时
公司开了解除劳动
合同
证明写明解除竟业限制和保密
协议
?
答:
竞业限制和保密
协议
继续有效。
签订竞业
限制的,应当按月支付给劳动者补偿,不付的,
可以不
遵循协议,已经遵循了的,可以要求付。
签订竞业
限制后
离职
有补偿吗
答:
竞业限制是指雇主与员工之间签订的一种
协议
,雇员在
离职
后的一段时间内不得在与前雇主直接竞争的公司工作或自行创办同类业务。根据不同国家和地区的劳动法律法规,
签订竞业
限制协议的员工在遵守竞业限制期间通常应获得一定的经济补偿。中国的《劳动
合同
法》明确规定,使用单位与劳动者约定竞业限制的,应当向...
不签竞业协议
不给
离职
证明合法么
答:
法律分析:
不
违法,但是要给你补偿,不然签了也可以违反 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动
合同时
出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的...
竞业协议
是入职时签还是
离职时签
答:
入职时签订。一般都是入职时签订。事实上,在劳动者入职时,用人单位就必须
签订竞业
条款
协议
,而不是在
离职时签订
。用人单位可以解除劳动
合同
的情形如下:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,
不能
从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
离职
后
签的竞业
限制
协议
有用吗
答:
法律主观:离职了
能签竞业
限制
协议
。用人单位可以在
离职时
,与劳动者协商约定其不得到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位就职等事项,并且可以约定不超过两年的竞业限制期限。
跳槽
时
,别忘了“
竞业协议
”这个坑
答:
1、竞业不是
离职的时候签
的,入职就签,离职是签“履行协议”,大意是提醒员工,公司决定履行入职
时签
的
竞业协议
。虽然劳动者在这种事上确实弱势,但这是目前几乎所有带竞业的公司的共同做法。2、提醒:并不是付了违约金就可以违反竞业协议了。如果发现违约,支付违约金后,在竞业期内要继续履行协议,...
试用期
离职竞业协议
有效吗
答:
法律分析:有效。试用期内
竞业
限制
协议
已生效,试用期
离职的
,用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动...
离职
后
签署不
进入某行业的承诺书有法律效力嘛?
答:
2、如果不符合上述情形的,因单位未按法律规定支付经济补偿,则该承诺书仅是职工的单方行为,对职工没有约束力。职工在
离职
后
签署不
进入某行业的承诺书的,在法律上属于
竞业
限制,根据《劳动
合同
法》的规定,竞业限制的对象仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,并且在竞业...
想跳槽,和公司签了
竞业
限制
协议
怎么办?
答:
2、高级技术人员:高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。3、其他负有保密义务的人员:其他可能知悉企业商业秘密的人员,如市场销售人员、财务人员、秘书等。通常会在核心人员入职时就
签订竞业
限制
协议
,避免员工
离职时不签
或拒签。员工离职后,企业要支出合理补偿作为竞业...
想跳槽和公司签了
竞业
限制
协议
怎么办?
答:
在实操过程中,有的企业在员工
离职
后对员工的去向进行追踪,如果认为有必要启动竞业,在员工离职三个月内启动竞业限制都是有效的。3、竞业限制的核心是
不能
损害公司的利益 曾遇到一种情况,人选要加入的公司和原公司不是直接竞争关系,在
竞业协议
里描述模糊,既有可能是,也有可能不是。人选所在公司职级在...
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