33问答网
所有问题
当前搜索:
离职的时候可以拒绝签竞业协议吗
竞业
限制
协议
在
离职的时候可以
解除吗
答:
竞业
限制协议在
离职的时候不可以
解除,竞业限制
协议离职
后最长两年失效。单位可以在劳动聘任
合同
、知识产权权利归属协议或技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制期内不得在生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系...
离职可以拒绝签
保密
协议吗
答:
劳动者
离职时可以拒绝签
保密协议。
签订协议
需要双方协商一致,如果一方不同意的,另一方不得强制其签订。但是劳动者尽管未签订该协议,也不能恶意去泄露单位的秘密,损害单位的合法权益。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密协议中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同...
竞业
限制
协议
在
辞职后
,单位要求我签,并给我补偿这样合法吗?很急~~在 ...
答:
如果你的职业属于保密性质的 那就要
签 竞业
限制
协议
是
合同
期满
的时候签 竞业
限制协议是要双方自愿的 如果你的职业属于接触公司商业秘密的 是必须签的 如果
不
是 你在提交辞职报告一个月后 双方就会自动解除劳动合同的 如果你
辞职后
不想再从事你原来的行业 那你就签 如果你还是要从事原来的行业 那你...
离职时
公司要求
签竞业协议
合理吗?
答:
法律分析:职工
离职时
,如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,公司让职工
签订竞业协议
合法,但公司必须给职工经济补偿金。否则,协议无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...
离职
员工要去竞争对手公司而
不
愿
签竞业
限制
合同
怎么办
答:
劳动者违反
竞业
限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但可以订立,不是应当订立,更不是必须顶立。订立
协议
必须双方同意,劳动者
拒绝不能
达成协议。作为用人单位,应当在劳动
合同
订立
时
或者履行中,与劳动者订立保密协议,约定禁业限制,现劳动者
离职
,先机尽失,完全出于被动地位,只能尽量晓之以情...
竞业协议
必须要
签吗
答:
可以不签
。
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上签订。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位
离职
后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。用人...
劳动者
离职时可以拒绝
接受
竞业
限制及其补偿金吗
答:
如果在劳动者
离职时
还未签(
竞业
限制
协议
),劳动者是
可以拒绝
接受竞业限制及其补偿金的。并且不受原单位或行业限制。
合同
不成立,当事人当然不受其条款约束,《合同法》就是这样规定的。竞业限制是入职时与劳动合同一起签订的,如果是后调入(竞业限制岗位)也应当是入职
时签订的
。
我的上司最近
离职
了是因为公司让他
签竞业协议
他没签,你怎么看?_百度知 ...
答:
因此可以说,只要管理者不愿意签署竞业协议,公司自然不会选择重用他,即便他再有能力、业务能力再强也是如此。在这样的情况下,管理者如果提出
离职
,公司有很大可能不会选择强行挽留,而是任由他离开。二、离职对上司来说可能会是一个比较理智的决定 从上司的角度来看,在
拒绝签署竞业协议
后,自己的职业...
离职的时候
让
签竞业协议
,
可以
拒签竞业协议么
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都
可以离职
。单位故意刁难
不
让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动
合同
有依法约定...
竞业协议
在
离职的时候
一定需要确认吗?
答:
不
一定需要确认。竞业协议适用于那些掌握单位私密技术或核心商业机密的职员。对于底层员工而言,没有接触到公司的敏感信息或机密技术,在
离职时
并不需要
签署竞业协议
。劳动者违反了已经
签署的
竞业限制协议,在法律上会面临相应惩罚和责任承担。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职后竞业协议规避
入职傻冒签了竞业协议
签了竞业协议的被开除
签署竞业协议
试用期签了竞业协议怎么跳槽
核心员工不签竞业协议
签了竞业协议怎么跳槽
离职协议
离职协议书