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竞业禁止协议一般几年
在劳动合同中应该需要的注意事项
答:
工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动,在什么地点劳动,怎么提供劳动,从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所,包括:场所位置、环境、条件等。(五)工作时间和休息休假;工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段,工作时间
一般
以小时计算,包括每日
多少
...
员工跳槽到另一家同行业公司,需要承担赔偿责任么?
答:
员工跳槽到另一家同行业公司,是否需要承担赔偿责任主要取决于员工与原雇主之间的劳动合同中是否包含
竞业限制
条款。竞业限制条款是指一种保护企业经济利益、限制员工跳槽的约束条款,
一般
包括就业禁止、就业审批、客户关系、商业秘密或技术条款等。如果员工的劳动合同中确实存在竞业限制条款,并且在离职后违反了该...
单位以培训费作为要挟,要求签订8年的合同,这样合法吗?
答:
回答你第二个问题:违约金现在根据《劳动合同法》的规定只能有两个,一是培训,二是
竞业禁止
。你的不属于培训,所以合同再约定违约金也是不合法的,如果出现纠纷,会被法院或仲裁机构认定为无效,无效就不用承担责任。换句话说就是签了的条款无效的话,就等于这个条款不用遵守,不用承担责任。还有要...
竞业禁止协议
能否拒绝签订
答:
法律分析:可不可以拒签,首先要明白你是不是属于应该签订
竞业限制协议
的人员,竞业禁止的人员仅限于以下这些人,用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务:1、对负有保密义务的劳动者;2、用人单位的高级管理人员;3、用人单位高级技术人员。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第二十四条 竞业限制的...
离职五个月后之后被公司起诉任职期间的违背
竞业禁止协议
约定?
答:
履行
竞业禁止协议
是双方的事情。单位要求员工履行竞业禁止协议,那就得按照相应的规定,由用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。用人单位如果没有付给员工经济补偿,这个竞业禁止协议就相当于双方都没有履行。即是说,这个协议事实上用人单位也就没有要求员工履行...
保密
协议
乙方违约怎么赔偿,保密协议违约责任
答:
按《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。签了保密
协议
被辞退了有赔偿金吗 法律主观:保密协议与
竞业禁止
不同,竟业禁止一定要付补偿金,
一般
为工资的20%-50%;保密协议离职后补偿...
劳动法咨询,保密协议,
竞业禁止协议
!
答:
你所提及的
协议条款
1-7条中,第6条违反了劳动法的相关规定。劳动合同期满并与用人单位解除劳动关系后,根据双方约定的保密协议,要求离职后一年内不得从事相关行业。用人单位必须在一年内按月或一次性支付你保密补偿金,标准不得低于当地的最低工资标准。例:市最低工资标准为730元X12月。鉴于你所述问题...
竞业禁止协议
和保密协议,有什么不同?
答:
而不包括用人单位的别的密秘。二、竞业禁止义务和保密义务限定的个人行为不一样竞业禁止义务限定的是劳动者在辞职后从业某类技术专业、服务项目或运营某种设备或业务的个人行为。在存有
竞业禁止协议
书的情形下,劳动者辞职后,既不可以到与本企业存有竞争关系的生产制造或是运营同行业、从业相同业务流程别...
请专家帮我看看今天补签的劳动合同合法以及保密
协议
吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
我跟公司签订的这份保密
协议
有效吗?
答:
和公司签订保密
协议
,这份协议有法律效力。首先,保密费并非保密协议的必备条款;其次,如果资料遭他人窃取,如果不存在工作上的失误导致窃取的发生,那就跟你没有任何关系。(1)用人单位可以与劳动者签订保密协议,约定在劳动合同解除或终止后,劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及
竞业限制
的义务,用人...
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