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签了无限期合同申请离职有赔偿金吗
...公司续签
合同
让写自愿放弃签订
无限期
合法吗
答:
故,劳动者写自愿放弃订立书面文件不可取,表明是劳动者自愿选择了订立固定期限劳动
合同
,用人单位可以逃脱法律追责。如果想继续留在该公司,不搞僵关系,可以签固定的,但不要写任何自愿放弃订立无固定的书面文件或影音文件。同时注意保留公司应订立而未订立无固定期限劳动合同的证据,以便将来可以维权。
进公司6年只
签了
一年
合同
,后面都没有再续签,但是单位一直有给购买五险一...
答:
是有效的 可以直接
离职
,如果单位不允许也可以
申请
劳动仲裁,肯定会赢。首先,我国劳动法规定,入职一年如果不为劳动者签订劳动合同,就是同为你
签了无限期合同
,所以,你是正规的员工,为你交保险业是应该的。其次,劳动安全卫生法规定,劳动者的工作环境应该有保障,若工作环境有害于身体健康,劳动者有...
合同
只
签了
一份有效吗
答:
用人单位未给劳动者一份劳动合同,给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。合同中没有明确约定有效期,基于法律规定某些合同有最长期限,这类合同不能超过该期限,最长期限届满时,合同失去法律效力,常见的是租赁合同。合同中没有明确约定有效期,属于不定期合同或
无限期合同
。被定性为不定期合同,双方都有...
对违反公司规定的员工釆取
无限期
停岗(说白了就是无薪解雇)企业属于违法...
答:
不合法 如果公司停止对公司员工无故调岗、停薪的,应当向劳动监察部门举报或劳动仲裁部门
申请
仲裁。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令
限期
支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付
金额
百分之五十以上...
在单位工作十几年,但突然今年不和我们
签合同
,违法劳动法吗
答:
当然!不过最近在颁布新劳动法!!!你这种情况到2008年就好了,08年开始实施新的劳动合同法,里面有规定工作超过30天不给
签合同
的,员工可获得双倍工资,超过一年则自动转为无固定期劳动合同。也就是说,你现在虽然没有和工厂签合同,但是合同已经存在,而且是那种
无限期
的合同,不像其他定期合同的工人,...
没签劳动
合同
,工作了1年,现在辞退我,公司是不是
赔偿
答:
1、没签劳动合同,工作了1年,现在辞退职工,除了职工符合《劳动合同法》第三十九条的情形外,用人单位
辞职
职工应依法支付
经济补偿金
的。另外,用人单位未
签合同
的,劳动者可以主张未签合同的二倍工资的。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
事业编制试用期可以
辞职吗
答:
法律分析:要看双方劳动
合同
的约定。一般情况下是不允许
辞职
的,事业编制的试用期一般是一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
...说我年纪大了(现59岁)要我回家,我可以要求
补偿吗
?
答:
不知你是否签订劳动合同,不签劳动合同也是违法的。可以要求双倍补偿。同时,你已工作十年以上,已经视为签订
无限期合同
。遣散你,能拿到18个月工资的
赔偿金
另外,只要存在劳动雇佣关系,公司就应该为员工办理社保,这是国家劳动法规定的。你应该到当地的劳动保障部门投诉你的公司,
申请
劳动仲裁,让单位为...
...公司是否触犯新劳动法,员工能否获得
经济补偿
?
答:
广东胡律师:1、公司辞退你是否触犯新劳动要看你被辞退的原因,如果你没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,就是违法的,应要你
经济补偿金
(每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金),你工作时间是1年3个月,也就是说经济补偿金...
在公司干了两年多了,没
签合同
,没交保险,没有休息时间,有没
有补偿
呢?
答:
3. 工作超过两年没签劳动合同视为已订立
无限期
劳动合同,追究不了不
签合同
这点了;没有保险是可以要求补缴的,从你入职开始;加班费也是可以要求的,过分占用休息时间违反劳动法。到当地劳动局申诉,准备好充足的证据。在公司两年没有
签订合同
会
赔偿吗
按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法...
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