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签劳务合同了可以自离么
在厂里干了六年,因
劳动
强度太大了提出自动离职的,厂里有没有赔偿?_百...
答:
不管有没有劳务合同,自动离职的一定是不会给予补偿的。。。如果
签订了劳务合同
,而在这合同之内自动离职,用工单位不追究其责任都算是不错的,所以更不要提赔偿了。。。
进厂通过
劳务
公司,签的派遣
合同
,但是
劳动
强度大,做了一周
自离
了,劳务公...
答:
规定是,离职需要提前30天通知你的单位,到期你
可以
走人,单位不能难为你,不然你可以起诉单位维权。你
签署合同
,什么手续也不做,
自离
开,首先你违反
劳动
纪律,属于旷工。其次,看看你签的合同违约赔偿条款。你需要履行合同,不然会吃官司。
自离
走了扣工资合法么?
答:
合法,很多
劳务合同
基本都会有离职合约,你
自离
走了就是违约,扣工资很正常。离职也是要走正常手续的。比如一些公司要求员工提前1周或者一个月提出离职,给公司足够的时间找的新人填补你的位置。
签了劳务合同自离
不发工资怎么办?
可以
告劳动局吗?
答:
如果你已经
签署了劳务合同
,但是离开工作后未收到工资,你
可以
采取一些措施来解决这个问题。首先,你可以与公司的财务部门或人力资源部门联系,了解关于未付工资的情况。如果他们无法给出一个满意的解释或解决方案,你可以向该公司的管理层提出申诉。其次,你可以在工资支付期限内向劳动仲裁部门或劳动争议仲裁...
自离
扣工资合法吗
答:
一、
自离
扣工资合法吗1、自离扣工资一般不合法。用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
在
合同
期内提出辞职,公司领导不同意,怎么办
答:
在职场工作,职工的信誉很重要。职工
签订了劳务合同
,就应该遵守彼此的约定条款。擅自或者中途离开,如果不是因为公司的问题,自己缺理在先,承受些惩罚也是应该的。一般情况下,单位针对
自离
的措施就是按照旷工处理,扣发工资。比如,某职工找到了一份更好的工作,但是必须马上离职,原用人单位又不批准。
请问如果上班没有辞职,没有辞职直接不干了,走人,那样算不算违法,会不...
答:
《
劳动合同
法》的规定:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2、从其他方面...
辞职必须提前一个月么?
可以
不要当月工资立刻辞职么?
答:
按照
劳动
法来说,
签了合同
的正式工,想要离职必须30天前提前通知。而非正式员工,只要提前三天告知就
可以
。不过这也存在其他情况,比如说公司违反了劳动法,伤害了我们的权益,这个时候可以随时提出离职并且离开。相反如何自己不满足用人单位的条件,也可以直接被开除。1、离职规定按照劳动法来说的话,一个...
劳务合同
只盖章不签字
答:
法律主观:
可以
不去,三天不到当是
自离
。 双方签字就为生效,现在
劳动合同
是不需要备案的,只要双方签字盖章即生效,根本无需备案,如果发生任何问题,都可以到劳动仲裁部门去申述。 劳动合同经用人单位与劳动者签字或者盖章已经生效,是有效的。 依据《中华人民共和国 劳动法 》规定。
我是
劳务
派遣工,
自离
会给全部工资吗?
答:
会的,用人单位未按
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁...
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