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签劳务合同了可以自离么
深圳富士康派遣工领到厂牌没
签合同自离
怎么处理
答:
1、首先劳务派遣工自动离职,给单位造成损失的,单位
可以
要求员工支付赔偿金。2、其次当月工资可能会没有,派遣工去找劳务派遣公司调人事档案等方面可能还会有阻碍。3、最后劳动者
自离
,劳动者没有解除
劳动合同
证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
没有
签劳务合同
的员工
自离
有什么后果
答:
未
签劳动合同
离职,用人单位自用工之日起超过一个月未签订,劳动者
可以
要求其支付双倍工资;离职时因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,用人单位支付经济补偿;离职属于劳动者违法解除劳动合同的,仲裁用人单位损失应当承担赔偿责任;其他情形。员工“
自离
”后,用人单位应采取的具体措施1、及时...
我单方面和
劳务
派遣公司解除
合同
,但是公司已经打我
自离
,请问我还能拿 ...
答:
不用担心,你已经主动提出解除
合同
,而且
劳动
仲裁已经受理你的案件,工资还是
可以
获得的。用人单位打你
自离
,并没有多大影响的。你和实际的用人单位没有劳动关系的。
不会写字
劳务合同
代签有效吗
答:
法律主观:
可以
不去,三天不到当是
自离
。双方签字就为生效,现在
劳动合同
是不需要备案的,只要双方签字盖章即生效,根本无需备案,如果发生任何问题,都可以到劳动仲裁部门去申述。劳动合同经用人单位与劳动者签字或者盖章已经生效,是有效的。依据《中华人民共和国劳动法》规定。法律客观:《民法典》第六条...
公司有旷工三天算
自离
,就没有工资的规定合法吗?
答:
不合法。公司不给工资是不合法的,只要
劳动
者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。
可以
与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析公司私自克扣员工工资可以通过以下方法解决:向用人单位所在地的劳动监察部门...
没有
签劳务合同
的员工
自离
有什么后果
答:
没
签订劳动合同
不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;3、对仲裁结果不服得,
可以
向法院起诉;4、可以向劳动监察机构...
没有
签劳务合同
的员工
自离
有什么后果
答:
2. 如果员工因用人单位存在《
劳动合同
法》第三十八条规定的违法行为而自行离职,用人单位应支付员工经济补偿。3. 如果员工违法解除劳动合同,仲裁机构可裁决用人单位要求员工赔偿因离职造成的损失。4. 其他情形的离职,根据具体情况处理。员工
自离后
,用人单位应采取的措施包括:1. 及时以书面形式通知员工解除...
没有
签劳务合同
的员工
自离
有什么后果
答:
员工在没有
签订劳动合同
的情况下自动离职,不会面临任何法律责任。如果公司没有与员工签订劳动合同,员工
可以
选择直接离职。公司未签订劳动合同导致员工自动离职,并不会使员工承担任何法律责任。实际上,公司未能在建立劳动关系后及时签订劳动合同,已经侵害了员工的合法权益。因此,员工无需提前通知公司即可离职...
被单位辞退了,鉴了解除
劳动合同
协议书,去社保局办理失业金时才发现系统...
答:
被单位辞退了,签了解除
劳动合同
协议书,去社保局办理失业金时才发现系统显示自动离职,需要去原单位开具证明。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法...
在没有
签订劳动合同
的情况下,辞职不干了,说走就走好不好?
答:
《
劳动合同
法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以...
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