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签劳务合同了可以自离么
劳务合同签了
三年,做不满怎么办
答:
只要离职程序合法合规,
自离
就有工资。根据《劳动法》规定,劳动者解除
劳动合同
,只需提前三十天书面通知用人单位,即可解除劳动合同。劳动者按照法律规定解除劳动合同,用人单位应在劳动者离职当天一次性结清工资在离职前30天以书面形式(辞呈)通知用人单位,就不会怎么样。
可以
拿到辞职之前的所有工资,一般...
劳务合同签了
三年,做不满怎么办
答:
只要离职程序合法合规,
自离
就有工资。根据《劳动法》规定,劳动者解除
劳动合同
,只需提前三十天书面通知用人单位,即可解除劳动合同。劳动者按照法律规定解除劳动合同,用人单位应在劳动者离职当天一次性结清工资在离职前30天以书面形式(辞呈)通知用人单位,就不会怎么样。
可以
拿到辞职之前的所有工资,一般...
劳务合同签了
三年,做不满怎么办
答:
只要离职程序合法合规,
自离
就有工资。根据《劳动法》规定,劳动者解除
劳动合同
,只需提前三十天书面通知用人单位,即可解除劳动合同。劳动者按照法律规定解除劳动合同,用人单位应在劳动者离职当天一次性结清工资在离职前30天以书面形式(辞呈)通知用人单位,就不会怎么样。
可以
拿到辞职之前的所有工资,一般...
外包工
自离
有工资吗?
答:
试用期内,员工
自离
有工资。
劳动
者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。
没有办辞职
劳动合同
多久
可以
取消?
答:
劳动者
自离
,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。不办理离职手续直接离开,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。一方面,在进公司时,与现在的公司已经
签订了劳动合同
,如果没有离职证明和工作交接,有些公司会根据合同上的内容...
为何工厂员工特别喜欢
自离
,而白领都会老实写辞职信?
答:
在之前我同学就是去电子厂打工本来想着要打了离职报告再走,但是不停地推啊推,都快间隔一个月了还是没有申请下来,并且离职期间还不
能
加班,这样一个月下来连几百块钱都拿不上真的是不如
自离
痛快。而白领不一样的是他们在进入公司之前就会去
签订协议
,里面
劳务合同
就对工作做了一些要求,并且离职的...
没
签劳动合同
直接走了还有工资吗
答:
没
签劳动合同
直接走了有工资。用人单位需要按照实际工作天数支付工资,只要员工和单位存在实际劳动关系,员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清员工工资,员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工
自离
,单位是
可以
以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。用人单位与劳动者建立劳务合作关系后, 应当在入职后的...
派遣工
自离
有工资吗
答:
派遣工
自离
有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳务派遣单位按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。一、劳务派遣公司工作几个月,需要
签劳务合同
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定...
没
签劳动合同
,没告诉单位,直接出厂,老板不发工资,上劳动局告得赢吗...
答:
用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,并且不支付其工资的,劳动者
可以
寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事...
劳务合同
只盖章不签字
答:
法律主观:
可以
不去,三天不到当是
自离
。 双方签字就为生效,现在
劳动合同
是不需要备案的,只要双方签字盖章即生效,根本无需备案,如果发生任何问题,都可以到劳动仲裁部门去申述。 劳动合同经用人单位与劳动者签字或者盖章已经生效,是有效的。 依据《中华人民共和国 劳动法 》规定。
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