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签劳务合同了可以自离么
厦门翔安达运工作了2天
自离
多久
劳务合同
才会解除
答:
工作才两天,这个
劳动合同
关系还不一定已经成立呢。如果成立,自动离职的话,一般公司都是定在3天就解除劳动关系了。
...解除劳动合同,这时
可以
到其他公司
签订劳动合同吗
?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
自离
,如果因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任,用人单位应当支付劳动者合法的工资。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者
可以
到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位应当积极应对。劳动者和用人单位只要在一个月内
签订劳动合同
,用人...
公司有旷工三天算
自离
,就没有工资的规定合法吗?
答:
不合法。公司不给工资是不合法的,只要
劳动
者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。
可以
与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析公司私自克扣员工工资可以通过以下方法解决:向用人单位所在地的劳动监察部门...
被单位辞退了,鉴了解除
劳动合同
协议书,去社保局办理失业金时才发现系统...
答:
被单位辞退了,签了解除
劳动合同
协议书,去社保局办理失业金时才发现系统显示自动离职,需要去原单位开具证明。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法...
没
签劳务合同
自动离职后果
答:
造成公司经济损失的可向劳动者赔偿。对于未
签劳动合同自离
这种情况,如果因自离给用人单位造成经济损失的,按规定
可以
要求劳动者赔偿的,不过劳动者可以主张未
签合同
的二倍工资的,《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济...
在没有
签订劳动合同
的情况下,辞职不干了,说走就走好不好?
答:
《
劳动合同
法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以...
在厂里上班,试用期没过,就
自离
了,有工资吗?
答:
如果未
签订劳动合同
,
可以
要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系...
没
签劳动合同
直接走了还有工资吗
答:
没
签劳动合同
直接走了有工资。用人单位需要按照实际工作天数支付工资,只要员工和单位存在实际劳动关系,员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清员工工资,员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工
自离
,单位是
可以
以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。用人单位与劳动者建立劳务合作关系后, 应当在入职后的...
苏州
劳务
派遣,试用期内协商同意离职,还用交违约金么
答:
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。(仅限于专业培训,岗前培训或类似的培训,劳动者无需支付违约金,您的情况应该是岗前培训,单位无权要求您支付违约金)第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以
解除
劳动合同
。(您...
员工自动离职有工资
吗
,没
签劳动合同
答:
没有
签劳务合同
自动离职有工资的。要是员工自行离职,给用人单位带来损失,用人单位
可以
向
自离
员工进行索赔。用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
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