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简述我国公务员奖惩制度
我国
现行的
公务员制度
存在哪些局限?如何改革
答:
在干部使用上,缺少严格的任期
规定
,造成能上不能下,死抱铁饭碗的问题。在干部调配上, 只有计划
机制
,没有流动机制,强调“个人是块砖,哪里需要往哪搬。”缺乏岗位责任制。职责不清,权力交叉,相互推诿,办事拖拉的问题普遍存在。在干部的考核、
奖惩
、任免、升降、工资、福利、退职、退休、教育、培训...
简述
建立健全考核
制度
的意义
答:
不断改进工作成果。2. 加强
公务员
管理:考核
制度
的建立和完善有助于对公务员实施更加严格的管理和监督,确保他们遵守职业道德和行为规范,提高公共服务质量。3. 提供管理依据:公务员考核结果为晋升、培训、
奖惩
等管理环节提供了重要依据,有助于实现公务员队伍的科学管理和持续发展。
简述我国公务员
职务与级别的含义及其关系?
答:
职务与级别的含义,(1)职务是
公务员
承担的应该完成的任务,是机关对公务员的职权,职责的委托。(2)级别是反应公务员的职务,能力,业绩,资历的综合标志。 关系,公务员既有职务又有级别,两者不是彼此取代的关系,而是“一职数级,上下交叉”的对应关系。
公务员
考核考核意义
答:
最后,考核制度为
公务员
管理的各个环节提供了坚实的基础和决策依据。无论是职务晋升、培训发展,还是
奖惩制度
的制定,都能通过考核结果得到科学合理的指导,从而实现对公务员的全面发展和优化配置。总的来说,公务员考核不仅是对个人工作绩效的评估,更是对整个公务员队伍管理水平的提升,对于推进依法行政,提高...
《中华人民共和国
公务员
法》的立法目的是什么?
答:
《中华人民共和国
公务员
法》的立法目的是:为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,促进公务员正确履职尽责,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。公务员是干部队伍的重要组成部分,是社会主义事业的中坚力量,是人民的公仆。
我国公务员
考核的基本方法
答:
A 定性与定量相结合 B 平时与定期相结合 C 领导与群众相结合 如果满意请点击右上角评价点【满意】即可~~你的采纳是我前进的动力~~答题不易..祝你开心~(*^__^*) 嘻嘻……
中国公务员制度
存在的问题及其对策是什么
答:
我国公务员制度
中存在的问题 (一)公务员考试录用缺乏灵活性 公务员的考试录用是公务员制度确立的重要标志之一, 在公务员管理系统中 是最基础的环节, 考试的公开平等竞争性、可靠性和有效性直接影响到公务员队 伍的整体素质。 但我国公务员的选拔环节中牵扯到选拔的方式、 考官队伍的素质、 试题的科学化等方面的问题。
公务员
法的立法目的
答:
当代
中国的公务员制度
,是在对原有干部制度进行改革的基础上,逐渐演化形成的。它经历了以下四个主要的发展阶段: 1、 革故鼎新阶段(1978年12月—1987年9月)。 中国共产党第十一届三中全会《公报》指出:“实行分级分工分人负责,加强管理机构和管理人员的权限和责任,减少会议公文,提高工作效率,认真实行考核、
奖惩
、升降...
县级
公务员
绩效考核指标体系构建的理论依据
答:
另一方面,机关在对公务员个人考核的同时,应加强对各部门的考核。考核结果为优秀的部门可以适当提高该部门公务员评为优秀等次的比例,反之亦然。此外,应使考核结果真正为公务员的后续管理环节服务,将考核结果与
公务员奖惩
、晋职晋级、辞退
制度
相结合,真正发挥激励
机制
的作用。如对表现优秀者给予一定物质奖励...
简述
西方和
我国公务员
管理机构
答:
即在行政系统之外设置相对独立的
公务员
管理机构,负责公务员考选事宜,而公务员管理事宜则由各部门按有关
规定
办理。
中国
《公务员法》尽管没有明确公务员主管部门,但按照现行干部管理体制,公务员管理机构从纵向看可分为两类:一类是中央设立的公务员管理机构,一类是地方(县级以上)设立的公务员管理机构;从横向...
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